【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年山西呂梁市使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才招聘工作人員24人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市對企業(yè)的支持，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈融合，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和我省《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《關(guān)于做好2025年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》及我市《關(guān)于印發(fā)<呂梁市使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)>的通知》等政策規(guī)定和要求，現(xiàn)將呂梁市2025年使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才公開招聘公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則;

(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(五)堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位所需具體要求的高校畢業(yè)生(不含2025年畢業(yè)的委培生、定向生)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件;

(五)具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件(報(bào)考者為2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書須在2025年7月底前取得);

(六)年齡要求為35周歲以下(1989年4月10日以后出生)，崗位要求高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證書的年齡可放寬到40周歲，即1984年4月10日以后出生。具體年齡要求見招聘崗位表。

(七)具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

1.按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國公民和臺(tái)灣同胞在事業(yè)單位公開招聘中享有公平競爭權(quán)利，可應(yīng)聘到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)，應(yīng)聘人員須具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能等相應(yīng)條件。

2.招聘崗位專業(yè)要求，參考教育部普通高等學(xué)校專業(yè)目錄設(shè)置。歷次專業(yè)目錄調(diào)整、學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄調(diào)整、專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域調(diào)整前的專業(yè)，由負(fù)責(zé)資格審查部門按照調(diào)整前后的關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定;對報(bào)考者所學(xué)專業(yè)未列在目錄中的(包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等)，由負(fù)責(zé)資格審查部門進(jìn)行認(rèn)定。報(bào)考者和畢業(yè)院校應(yīng)當(dāng)配合提供相關(guān)材料。

3.未取得國家準(zhǔn)入類職業(yè)資格證書，不得從事相關(guān)工作。

不作為引進(jìn)對象的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)，不能報(bào)考;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考;

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不能報(bào)考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報(bào)考;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書、等級(jí)證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

四、招聘崗位及數(shù)量

呂梁市2025年使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才公開招聘工作人員24名。招聘崗位所需的具體條件以《呂梁市2025年使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才公開招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)的要求為準(zhǔn)。

五、招聘程序

(一)報(bào)名和資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為呂梁人事人才網(wǎng)(http://www.llrc.com.cn/)。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)名申請

時(shí)間：4月21日9:00至4月29日17:00

報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，填寫并提交報(bào)名登記表，按要求上傳本人近期免冠正面電子證件照(照片不使用修圖軟件、確保清晰)。上傳前請使用報(bào)名系統(tǒng)提供的照片處理工具對照片進(jìn)行處理，未通過照片處理工具處理的照片無法上傳。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的高校畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上所載明的專業(yè)一致。如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱，在報(bào)名登記表備注中寫明所學(xué)具體專業(yè);取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員須在報(bào)名登記表備注中寫明所學(xué)核心課程、研究方向。

4月21日至4月28日，每天17:00左右在呂梁人事人才網(wǎng)公布各崗位報(bào)名情況。建議報(bào)考人員盡早報(bào)名，以免后期因網(wǎng)絡(luò)壓力大或等待審核結(jié)果等原因，錯(cuò)失報(bào)考機(jī)會(huì)。

2.資格初審

時(shí)間：4月21日9:00至5月1日17:00

報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請2日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位;未通過資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的，4月29日17:00前可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。4月29日17:00后，報(bào)考人員不能再提交資格審查、修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由呂梁市高新技術(shù)發(fā)展研究院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相應(yīng)專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。

3.改報(bào)崗位

報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考。若達(dá)不到3:1的崗位，要相應(yīng)減少招聘計(jì)劃，使報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到3:1，如計(jì)劃招聘人數(shù)減少到1名仍達(dá)不到3:1的，則取消該招聘崗位，并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。同時(shí)由招聘單位告知崗位被取消的報(bào)考人員。

報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在5月8日14:00至5月9日12:00登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他崗位。改報(bào)崗位資格初審時(shí)間為5月8日14:00至5月10日12:00，資格初審結(jié)果可于5月10日18:00前查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

4.準(zhǔn)考證下載打印

報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后，可在指定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《筆試準(zhǔn)考證》，下載時(shí)間在呂梁人事人才網(wǎng)另行通知。下載打印過程中如遇問題請與呂梁市高新技術(shù)發(fā)展研究院聯(lián)系解決。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備本次招聘筆試及其他環(huán)節(jié)使用。

(二)考試與資格復(fù)審

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，成績采取百分制�？荚嚲C合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績和綜合成績保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。若2名以上應(yīng)聘人員考試綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢、考察人選;如筆試成績?nèi)韵嗤�，加試一場面試，�?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試成績保留兩位小數(shù)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。

參加考試時(shí)，考生須同時(shí)持有《筆試準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

2.資格復(fù)審

依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，如最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)。人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書(未領(lǐng)取畢業(yè)證和學(xué)位證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間證明)、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書、居民身份證(含港澳居民)、臺(tái)灣同胞需提供臺(tái)灣居民往來大陸通行證或臺(tái)灣居民居住證)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件以及要求的其他材料。所有證明材料原件均需加蓋相關(guān)管理部門公章。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下材料原件及復(fù)印件：

(1)已就業(yè)的須出具單位同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見)。

(2)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書和課程學(xué)習(xí)成績單。

(3)應(yīng)聘人員畢業(yè)院校按照一級(jí)學(xué)科或者專業(yè)學(xué)位發(fā)放畢業(yè)證的，需提供學(xué)校出具的專業(yè)證明及在校成績單。招聘崗位對專業(yè)方向有要求的，須提供學(xué)校出具的相應(yīng)專業(yè)方向證明材料及在校成績單。

(4)崗位要求有研究、實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，需相關(guān)單位或所在學(xué)院出具相應(yīng)證明。

(5)崗位要求需熟練掌握特定軟件操作技能的，須提供由具備專業(yè)資質(zhì)或公信力的相關(guān)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)單位出具的技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明、技能等級(jí)證書，或提供能充分展現(xiàn)其軟件操作熟練程度與實(shí)際應(yīng)用能力的項(xiàng)目案例資料，包括但不限于操作演示視頻、軟件作品成果展示、參與相關(guān)軟件項(xiàng)目的詳細(xì)任務(wù)描述及成果反饋等。

(6)崗位要求有發(fā)表相關(guān)論文的，須提供論文發(fā)表的相關(guān)證明材料。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，從報(bào)考同一崗位人員中，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選，僅遞補(bǔ)一次，不足3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。

資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，立即取消應(yīng)聘或者聘用資格。

3.面試

具體面試公告見網(wǎng)站。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，參加面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在呂梁人事人才網(wǎng)公布。

面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分，面試成績保留兩位小數(shù))，否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)水平等。

面試將全程錄音錄像。面試成績當(dāng)天張榜公布。

(三)體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：考察工作可參考《公務(wù)員錄用考察辦法》(試行)進(jìn)行，主要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。因個(gè)人放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且考試綜合成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ),僅遞補(bǔ)一次。

(四)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘部門集體研究，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、考試綜合成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

呂梁市高新技術(shù)發(fā)展研究院與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、引進(jìn)人才待遇及管理

引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才待遇及管理按照《關(guān)于印發(fā)<呂梁市使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)>的通知》等政策規(guī)定和要求落實(shí)。

(一)對接入企。新引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，應(yīng)與市高新技術(shù)發(fā)展研究院、用人企業(yè)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)力義務(wù)，約定服務(wù)內(nèi)容、期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、考核管理，以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)受益等內(nèi)容;與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定服務(wù)事項(xiàng)、完成期限、考核評(píng)價(jià)、保密事項(xiàng)、薪資待遇、權(quán)益保障、成果歸屬、收益分配等相關(guān)內(nèi)容。

(二)期滿選崗。新引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才到企業(yè)服務(wù)期為5年，自簽訂三方協(xié)議之日起計(jì)算。有延期需求且三方協(xié)商一致的可續(xù)簽協(xié)議，延期最長不超過5年。服務(wù)期內(nèi)或服務(wù)期滿后明確要留在企業(yè)的終止三方協(xié)議，由編制部門收回所占事業(yè)編制，并辦理入企手續(xù);服務(wù)期滿選擇到事業(yè)單位工作的，根據(jù)引進(jìn)人才專業(yè)及相關(guān)市直事業(yè)單位空編情況、人才隊(duì)伍建設(shè)需求等，通過雙選方式確定工作單位。

(三)薪資待遇。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才入企服務(wù)期間，由編制所在單位根據(jù)國家和我省事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度，為其發(fā)放事業(yè)崗位相應(yīng)的基本工資待遇(不含績效工資)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金;用人企業(yè)參照企業(yè)同類人員為其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才在企事業(yè)單位的薪資總量，一般不低于我市同崗級(jí)事業(yè)人員的薪資水平。

(四)經(jīng)費(fèi)支持。新引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才可按照《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定，享受住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等津補(bǔ)貼支持政策，在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職或被取消事業(yè)編制的人員，需返還已領(lǐng)取的津補(bǔ)貼。服務(wù)期滿后選擇留在企業(yè)工作，且簽訂5年以上勞動(dòng)合同的新引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，享受10萬元一次性補(bǔ)助，提前離職需返還已領(lǐng)取的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

本公告未盡事宜，由呂梁市高新技術(shù)發(fā)展研究院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策和具體事宜可咨詢呂梁市高新技術(shù)發(fā)展研究院。

政策咨詢：0358-2274015

監(jiān)督電話：0358-8229510

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。

八、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

(四)對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

附件：1.呂梁市2025年使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才崗位表.xls

2.呂梁市2025年使用事業(yè)編制引育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才報(bào)名登記表.xls

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