【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年第十三屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才770人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

為大力實施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質量發(fā)展招才引智,奮力推進人才大匯聚,做好第十三屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進人才工作。根據(jù)相關規(guī)定,現(xiàn)就第十三屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才有關事宜公告如下:

一、引進計劃及崗位

全市191家事業(yè)單位計劃引進770人(詳見附件1),其中:市屬事業(yè)單位41家,計劃引進360人;150家區(qū)(市、縣)事業(yè)單位計劃引進410人。

崗位已經(jīng)通過人博會官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一:

1.高層次人才:具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人才,年齡一般在50周歲以下(1974年4月30日以后出生)。

2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格(不含民營經(jīng)濟組織、基層認定、“雙定向”職稱資格)的人才,或具有高級技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1979年4月30日以后出生)。

確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后,可適當放寬年齡條件,但須確保參加社會保險年限符合國家有關規(guī)定和要求。

(四)具有國家承認的學歷,并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的,應當具有與學歷、專業(yè)相對應的學位。應聘人才學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致,有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網(wǎng)(學位網(wǎng))或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學歷專業(yè),經(jīng)單位按相關規(guī)定認定后可按相近專業(yè)報名。

(五)2025屆高校畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進2025年度高校畢業(yè)生的崗位,限畢業(yè)時間為2025年1月1日至12月31日的高校畢業(yè)生,并面向2023、2024年度畢業(yè)但未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放,且不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。高校畢業(yè)生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通本專科(含高職)、研究生、第二學士學位畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學考試類學生、各類非學歷教育的學生。

(六) 招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的,報考人員必須具備相應的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷主要是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關(參公)單位,村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會,以及各類企業(yè)、事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷,退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。到高校畢業(yè)生見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。

在校期間(指入學至畢業(yè)證書頒發(fā)前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷計算截止時間為報名日最后一日,按照“對年對月”計算(具體認定結合社保繳費、勞動(聘用)合同、工作單位證明等)。

(七)以下人員不得報名

1.貴陽貴安機關事業(yè)單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務期以及與單位約定的服務期)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內(nèi)各級機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)的高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2025年9月1日“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構成回避關系的。

10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2025年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學位)證書的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2020年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時,進入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間及要求

2025年4月21日9:00至4月30日17:00,應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn)進行報名登記,點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕,選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷, 完善簡歷后進入首頁的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱所需崗位信息進行投遞簡歷及上傳相關材料,對于超大附件資料也可通過《崗位信息表》中填寫的郵箱進行上傳,同時電話告知單位,以免出現(xiàn)遺漏的情況。具體要求如下:

(1)應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件,并如實填寫個人工作單位信息,否則視為故意隱瞞個人重要信息。

(2)提交報名材料應當真實、準確、完整。因信息填寫有誤、未按時提交報名材料等原因,導致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的,后果由應聘人才本人承擔。

(3)提交報名后應及時登錄查看網(wǎng)上審核結果。

(4)故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的,一經(jīng)查實,立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(5)同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)

(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個及以上崗位投遞簡歷。特別注意,因各招聘單位的初評和現(xiàn)場評審時間未統(tǒng)一,有可能會出現(xiàn)同時開展評審的情況,請報考人員謹慎選擇報考單位。

留學歸國、高校自設學科等應聘人才所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄,且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的,可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的,對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科,可納入報考范圍。應聘人才報名時在備注欄加以說明(需進行課程相同率或相似率認定),并按“報名須提交的材料”中第(6)條在報名時提交規(guī)定的材料。

2.報名須提交的材料

(1)本人簡歷。

(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

(3)一寸近期同底正面彩色免冠電子照片。

(4)本人畢業(yè)證、學位證,國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。2025屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(5)在職人員須提供有人事主管權限主管部門同意報考的證明。其中,中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

(6)畢業(yè)證書專業(yè)為一級學科,實際研究方向為崗位所需二級學科、高校自設專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供學校出具的所學課程證明或研究方向證明(留學歸國應聘人才還需提供具有翻譯資質單位或公司翻譯的學位證書、成績單等相關材料翻譯件)。經(jīng)初審符合報考條件的,可按工作流程開展下一個環(huán)節(jié)。

(7)應聘崗位所要求的專業(yè)技術職稱、資格證書、相關工作經(jīng)歷及中共黨員身份等相關證明等。

(8)應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認真對應聘人才開展資格初審,審查應聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對未通過資格的人才要耐心細致說明原因。

對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料,確認符合崗位需求后,主動聯(lián)系用人單位重新初審。符合公告所列條件的應聘人才原則上都應當允許進入下一個招聘環(huán)節(jié),不得進行“簡歷篩選”。

資格初審完成后,各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程,在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評

單個崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評;資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應組織初評,按照引進計劃數(shù)與進入現(xiàn)場評審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由用人單位(主管部門)組織實施,各單位可以根據(jù)實際情況,通過線上、筆試或專業(yè)測試等方式開展初評。用人單位(主管部門)應在網(wǎng)站上發(fā)布初評相關信息(含測評時間、地點、方式等),初評成績不計入總成績。

初評評測專家比照現(xiàn)場評審專家要求設置。初評結果及進入現(xiàn)場評審人員名單,報主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評,直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

引進急需緊缺人才一般應形成競爭,即進入初評人數(shù)應大于崗位計劃引進人數(shù),對進入初評人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的,原則上應取消引進計劃或減少引進計劃人數(shù),如確屬緊缺急需崗位的,招聘單位應事前向同級人社部門報告相關情況。

(四)現(xiàn)場評審(面試、試教、實操)

現(xiàn)場評審工作由用人單位(主管部門)組織實施,市直各主管單位(部門)、貴安新區(qū)、各區(qū)(市、縣)結合各地各部門實際情況,制定評審工作方案,經(jīng)貴陽市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后,自主開展評審工作。各用人單位(主管部門)應在單位網(wǎng)站公布進入現(xiàn)場評審人員名單,以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關信息。

現(xiàn)場評審作出綜合評分(百分制),按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

對崗位所需人才稀缺,評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的,可先組織現(xiàn)場評審,經(jīng)主管部門對評審結果及人才情況研判,經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報市人力資源和社會保障局核準,可進入下一環(huán)節(jié)。

評審期間,評審工作組可結合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進行溝通、答辯,作出綜合評分(百分制),按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

評審結束后,引才單位將評審結果報事業(yè)單位人事綜合管理部門核準備案后,在引才單位網(wǎng)站進行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后,方可進入下一環(huán)節(jié)。簽訂意向協(xié)議后,應聘人才不得再與其它單位簽訂意向協(xié)議,如發(fā)現(xiàn)在此次引進過程中,同時簽約兩家及以上單位的人員,取消聘用資格。

擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考察環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考察的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的,當年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

(六)體檢

體檢根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按考核成績由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由各用人單位(主管部門)組織開展,體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行,參照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。體檢時間和地點等事宜由各用人單位(主管部門)另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象,考察工作由各用人單位(主管部門)按有關規(guī)定具體組織實施。考察時還須進一步核實擬引進人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件,通過審核相關學歷學位、資格證書等原件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實有效。

對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考察不合格的,用人單位可在現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)形成競爭的前提下,在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選,遞補不超過2輪。

(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。

擬引進聘用人員名單公示后,不再遞補。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(九)嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(十)實行服務期制度

用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期,服務年限未滿不得調離工作單位或本轄區(qū),具體服務年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和區(qū)(市、縣)結合實際約定。

四、工作要求及有關說明

(一)事業(yè)單位引進人才工作須落實事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定,接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

(二)各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣)、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時查看。引才各環(huán)節(jié)人才務必保持通訊暢通,并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關資料,超過24小時無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時間提交相應資料的,視為自愿放棄。

(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。

(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關部門研究確定。

政策咨詢電話:

引才單位咨詢電話詳見貴州人才博覽會官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)(市、縣)、貴安新區(qū)人才引進事宜咨詢電話:

0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-86301103(貴陽市烏當區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局);

0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會保障局);

0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會保障局);

0851-84616744(貴陽市白云區(qū)人力資源和社會保障局);0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

監(jiān)督電話:0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)

咨詢時間為報名期間:上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。

附件：第十三屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位崗位信息表

貴陽市人力資源和社會保障局

2025年4月18日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0418/523501.html

掃碼關注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！