【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年上半年四川省教育信息化與大數(shù)據(jù)中心招聘工作人員3人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

因工作需要，根據(jù)《四川省教育廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外人員暫行辦法》，四川省教育信息化與大數(shù)據(jù)中心(四川省電化教育館)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下[本公告在省教育廳官網(wǎng)(http://edu.sc.gov.cn/，下同)和單位官網(wǎng)(http://www.scedu.net/，下同)上發(fā)布]。

一、單位基本情況

(一)單位性質(zhì)：公益二類事業(yè)單位。

(二)單位地址：成都市學(xué)道街42號(hào)。

(三)主要職能：主要負(fù)責(zé)參與研究、擬定全省教育信息化、人工智能教育等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，承擔(dān)省級(jí)有關(guān)教育平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)、安全管理等技術(shù)支撐工作;承擔(dān)全省數(shù)字教育資源體系建設(shè)和各類課程數(shù)字資源的匯聚、生產(chǎn);承擔(dān)信息技術(shù)與教育教學(xué)等深度融合應(yīng)用研究推廣、培訓(xùn)、展評(píng)和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)等;承擔(dān)在線教育、教育大數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和管理服務(wù)等。

二、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

(一)招聘的對(duì)象和范圍

面向全國(guó)招聘完全符合《四川省教育信息化與大數(shù)據(jù)中心(四川省電化教育館)2025年上半年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位和條件要求一覽表》(含表注，以下簡(jiǎn)稱《崗位和條件要求一覽表》，附件1)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

(二)基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，品行端正，廉潔自律，作風(fēng)優(yōu)良，綜合素質(zhì)好、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(2)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。

(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(4)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見(jiàn)《崗位和條件要求一覽表》)。其中，報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符;報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”、“專業(yè)條件要求”和“其他條件”中涉及的專業(yè)要求三欄分別相符。

特別提示：不符合報(bào)考條件者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除公職的。

(3)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

(7)法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

年齡、學(xué)歷學(xué)位、最低服務(wù)年限、工作經(jīng)歷年限等資格條件相關(guān)事項(xiàng)計(jì)算的時(shí)間節(jié)點(diǎn)按公告要求執(zhí)行，公告未作明確的均截至2025年4月25日(公告第1日)。

三、招聘崗位、數(shù)量及條件要求

詳見(jiàn)《崗位和條件要求一覽表》。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名。在報(bào)名前對(duì)公告內(nèi)容有不清楚的，可撥打“咨詢電話”進(jìn)行咨詢。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由本單位最終確定。

資格審查工作將貫穿招聘全過(guò)程，如任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度等，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)需按報(bào)考要求提供以下資料：

(1)報(bào)名表(經(jīng)本人手寫(xiě)簽字)。

(2)本人有效居民身份證。

(3)本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證，同時(shí)提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載)。其中，境外留學(xué)人員須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位。

(4)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。

(5)個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)。

(6)本人工作以來(lái)取得的工作實(shí)績(jī)、科研成果目錄及相關(guān)佐證資料(含公開(kāi)發(fā)表論文及著作，承擔(dān)的科研項(xiàng)目、課題立結(jié)項(xiàng)材料及取得的科研成果和獎(jiǎng)勵(lì)等)。

(7)有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作經(jīng)歷所在單位出具的工作經(jīng)歷證明材料原件(加蓋單位公章)，材料須注明工作經(jīng)歷起止年月、工作崗位和工作內(nèi)容。

(8)有政治面貌要求的，須提供組織關(guān)系所在黨組織出具的政治面貌證明，并加蓋所在黨組織公章。

(9)其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

相關(guān)報(bào)名資料掃描成電子資料(報(bào)名表同時(shí)提供word文檔)打包為壓縮文件于2025年5月18日17：00前發(fā)送至jytdsjzx@163.com郵箱。郵件標(biāo)題須統(tǒng)一格式:“報(bào)考崗位+姓名”，電子資料須清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊全作資格不合格處理。

2.資格初審

根據(jù)招聘條件和要求，對(duì)報(bào)考者基本信息、報(bào)考資格以及所提供的材料等進(jìn)行初審。初審?fù)ㄟ^(guò)后，電子郵箱發(fā)送筆試通知書(shū)，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

(二)筆試及面試

考試包括筆試和面試環(huán)節(jié)，筆試、面試滿分皆為100分�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。考試總成績(jī)低于80分的，不予聘用。

1.筆試

(1)筆試范圍。筆試主要考察報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)或崗位職業(yè)基本要求，不指定參考教材。

(2)筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例為資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3：1。

(3)筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試通知書(shū)。筆試成績(jī)?yōu)?分或缺考的人員按自動(dòng)放棄考試資格處理。筆試開(kāi)考15分鐘后不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(4)筆試成績(jī)公布。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在單位官網(wǎng)查詢筆試成績(jī)及排名。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的報(bào)考者，可在公布成績(jī)的2個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電子郵箱申請(qǐng)查分。

2.面試

(1)面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試主要范圍包括意愿素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛(ài)好等)、知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)和人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)等方面。

(2)確定參加面試資格審查人員。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低排序，按照1:3比例確定面試人員(不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)，與最后一名面試人員筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員。筆試成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)，在我單位官網(wǎng)公布進(jìn)入面試資格審查人員名單，并通過(guò)電子郵箱發(fā)送面試資格審查通知書(shū)，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

(3)面試資格審查。報(bào)考者按資格面審?fù)ㄖ獣?shū)要求的時(shí)間地點(diǎn)將上述報(bào)名材料(含本人近期2寸藍(lán)底免冠證件照片1張，在職人員需要提供加蓋單位公章的同意報(bào)考證明)交至本單位進(jìn)行面試資格面審。材料驗(yàn)示原件，留存復(fù)印件1份。

面審時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。面審?fù)ㄟ^(guò)，出具面試通知書(shū)。凡不符合報(bào)考資格條件的，資格審查不予通過(guò)，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。由此出現(xiàn)的面試空額，按筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證件按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間和要求到考場(chǎng)候考的、面試缺考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

如因缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。如招聘崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績(jī)低于70分的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)考者面試缺考或放棄面試的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(5)面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由面試人員本人簽字確認(rèn)。

3.考試總成績(jī)公布

面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在單位官網(wǎng)查詢面試人員的總成績(jī)及排名，公布體檢人員名單。

(三)體檢

1.體檢人員確定。根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員。

若某個(gè)崗位產(chǎn)生空缺(即無(wú)人參加考試或該崗位所有參考人員的考試總成績(jī)均未達(dá)80分及以上)，經(jīng)單位研究，可以從考試總成績(jī)達(dá)到80分及以上且符合空缺崗位報(bào)考條件且未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)且同意崗位調(diào)劑的人員里面，按考試總成績(jī)從高到低，確定該空缺崗位體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)隨體檢人員名單一并公布。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。某崗位因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

4.復(fù)檢及遞補(bǔ)。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，本單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由本單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

崗位因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(四)考察

本單位對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)。對(duì)考察中取消報(bào)考資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，在原招聘公告發(fā)布平臺(tái)公示7日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、排名，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間和公示后因各種原因出現(xiàn)名額空缺不再遞補(bǔ)。

(六)審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議人員應(yīng)按通知的時(shí)間和地點(diǎn)將以下材料提交本單位。

1.在職人員應(yīng)提供原單位出具同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書(shū)面材料或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料以及有效的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(有學(xué)位要求的，下同)。

2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

3.按規(guī)定應(yīng)提供的其他材料。

單位對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行最終審核確認(rèn)。審查審核合格，通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同。

逾期或不能按要求提供上述材料的以及通過(guò)審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘人員資格。

五、薪酬福利

薪酬福利按單位編外人員管理制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

單位在公開(kāi)招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、特別提示

(一)所有崗位招聘的人員因工作安排需要兼任其他相關(guān)工作的，應(yīng)服從工作安排。

(二)公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在單位官網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站及查看電子郵箱查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(三)請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自負(fù)。

八、咨詢、監(jiān)督電話

綜合政策咨詢電話：028-86717185(向老師);監(jiān)督電話：028-86137813。

附件1：2025年上半年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位和條件一覽表.doc

附件2：2025年上半年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表.docx

四川省教育信息化與大數(shù)據(jù)中心

(四川省電化教育館)

2025年4月25日

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