為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)市場競爭力，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需求，通過市場化選聘，拓寬選人用人渠道，保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司現(xiàn)面向社會(huì)選拔引進(jìn)一批具有專業(yè)能力、創(chuàng)新精神和市場意識(shí)的優(yōu)秀人才，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司，注冊資本金10000萬元，為保山市屬國有一級企業(yè)。資產(chǎn)總額達(dá)600億元，年?duì)I業(yè)收入達(dá)45億元。是地方國有企業(yè)的領(lǐng)航者，保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司始終把服務(wù)保山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為核心使命，2010年以來，累計(jì)融資到位500多億元、直接投資約150億元，實(shí)施土地一級開發(fā)14平方公里，收儲(chǔ)土地15000多畝，先后投資建設(shè)了傳媒大廈、永昌會(huì)堂、市委黨校、人民醫(yī)院新院、城北片區(qū)、青陽片區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等30多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，保山中心城市建成區(qū)面積由20.45平方公里增至38.45平方公里，擴(kuò)大了城市規(guī)模，優(yōu)化了城市發(fā)展格局。

二、選聘原則及方式

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全社會(huì)選聘符合崗位條件人員。

三、選聘職位及要求

根據(jù)各公司組織架構(gòu)與實(shí)際經(jīng)營發(fā)展需要，保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司現(xiàn)面向社會(huì)市場化公開選聘6個(gè)崗位(管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員3人)，其中，2個(gè)崗位應(yīng)聘人員為港澳臺(tái)地區(qū)的優(yōu)先，詳情請查看附件1：《保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》。

四、選聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國國籍(含港澳臺(tái)同胞)，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與職業(yè)素養(yǎng);具有優(yōu)良的職業(yè)操守、行業(yè)口碑和社會(huì)公信力。

(二)熟悉國家相關(guān)行業(yè)和崗位有關(guān)工作宏觀政策及法律法規(guī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)較強(qiáng)。

(三)若崗位對執(zhí)業(yè)資格、職稱等有明確要求，應(yīng)聘人員須持有國家相關(guān)行業(yè)管理部門核發(fā)的有效資格證書，且證書類別須與崗位需求嚴(yán)格對應(yīng)。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(五)符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

(六)不得在其他企業(yè)(單位)任職或兼職。

(七)有下列情形人員不得參與本次選聘：

1、無民事行為能力或限制民事行為能力的;

2、因貪污、受賄、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪等犯罪行為，被判處刑罰的;

3、擔(dān)任因經(jīng)營管理不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未到三年的;

4、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。

五、選聘工作程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起15日內(nèi)(2025年6月10日-6月24日24:00止)。

2、報(bào)名方式：本次招聘采用線上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登錄前程無憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)，進(jìn)入公告頁面點(diǎn)擊對應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行報(bào)名并提交相應(yīng)報(bào)名材料，不接受除此之外任何形式的報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

3、報(bào)名材料及要求：

(1)每名應(yīng)聘人員限投遞一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須按要求填報(bào)個(gè)人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料)掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料(如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等)掃描文件;

(2)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

(3)所有應(yīng)聘材料不予退還。

(二)資格初審

此次選聘將根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審，資格初審合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格初審人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

1、筆試方式。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分100分，主要測試：綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試開考比例不低于1:2，即擬招聘人數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)之比達(dá)到1:2及以上方可開考，未達(dá)開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)以短信、郵件或電話形式另行通知，在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

3、筆試成績。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)不高于1:3，不低于1：2的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)公示，公示期為3個(gè)工作日。

(四)資格復(fù)審

面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件(包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料)及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補(bǔ)至達(dá)到面試比例。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

1、面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，低于70分者不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2、進(jìn)入面試人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)綜合成績

1、綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%(筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)的方式進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)入考察、體檢人員，若考生綜合成績相同，則筆試成績高者進(jìn)入考察、體檢。

2、綜合成績在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)公示，公示期為3個(gè)工作日。

(七)考察、體檢

1、考察

公司紀(jì)檢監(jiān)察辦、人力資源部聯(lián)合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組成考察小組，對擬聘用人員進(jìn)行考察(背景調(diào)查)，考察重點(diǎn)內(nèi)容：政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況，考察不合格者，不予聘用。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2)群眾公認(rèn)度不高的;

(3)有跑官、拉票等非組織行為的;

(4)除特殊崗位需要外，配偶已移居國 (境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(6)其他原因不宜提拔的。

2、體檢

擬聘用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和毒檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢或毒檢不合格者不予聘用(所產(chǎn)生費(fèi)用由考生自行承擔(dān))。

在考察、體檢等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，經(jīng)公司黨委會(huì)研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)聘用

根據(jù)綜合成績、考察、體檢結(jié)果，擬聘用人員名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)進(jìn)行公示，公示時(shí)期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議，按程序辦理聘用手續(xù)，當(dāng)擬聘用人員放棄聘用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)公司黨委會(huì)研究后的遞補(bǔ)人員。

六、監(jiān)督與回避

公司紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨委聯(lián)合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組建選聘監(jiān)督小組，對選聘工作實(shí)施全過程監(jiān)督。根據(jù)回避制度要求，考官及工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)的，必須主動(dòng)申報(bào)回避。對于違規(guī)情形作如下處理：應(yīng)聘人員存在舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，立即取消考試及聘用資格;已聘用人員經(jīng)核查不符合選聘條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系;涉事考官及工作人員依規(guī)追責(zé)，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

七、其他事項(xiàng)

(一)公司承諾為應(yīng)聘人員投遞材料保密，如應(yīng)聘人員被定為初選對象，將通知本人進(jìn)行下一階段。未被入選者恕不通知。

(二)薪酬待遇及福利：按照市場化薪酬分配機(jī)制，對標(biāo)市場，參照同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合所任職單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致確定，由薪酬審核部門和人力資源部存檔備案。

八、聯(lián)系電話

監(jiān)督舉報(bào)電話：0875-2131398

招聘咨詢電話：楊老師，0871-68010700轉(zhuǎn)685

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保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司市場化選聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表

保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年6月10日

原標(biāo)題：保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司 市場化選聘管理人員及專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來源：http://www.longling.gov.cn/info/8767/4254509.htm

 

 

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