【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年西南政法大學(xué)考核招聘事業(yè)單位工作人員141人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

西南政法大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，西南政法大學(xué)決定面向社會(huì)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

西南政法大學(xué)位于著名歷史文化名城、中西部地區(qū)唯一的直轄市——重慶，是新中國(guó)最早建立的高等政法學(xué)府，改革開(kāi)放后國(guó)務(wù)院確定的全國(guó)首批重點(diǎn)大學(xué)，教育部和重慶市人民政府共建高校，入選國(guó)家首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地、首批國(guó)家級(jí)涉外法治研究基地、教育部首批“涉外法治人才協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新基地(培育)”。

歷經(jīng)70余載的勵(lì)精圖治，學(xué)校秉承“博學(xué)、篤行、厚德、重法”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“教學(xué)立校、科研強(qiáng)校、人才興校、依法治校”的辦學(xué)理念，凝練出“心系天下、自強(qiáng)不息、和衷共濟(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的西政精神，已形成以法學(xué)為主，哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續(xù)教育、留學(xué)生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局。學(xué)�，F(xiàn)有31個(gè)本科專業(yè)，23個(gè)本科專業(yè)獲批省(市)級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，其中法學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)、新聞學(xué)、行政管理、廣播電視學(xué)、思想政治教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、審計(jì)學(xué)、傳播學(xué)等11個(gè)本科專業(yè)為國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。擁有18門(mén)國(guó)家級(jí)一流本科課程、6門(mén)國(guó)家級(jí)精品資源共享課、2門(mén)國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課程�，F(xiàn)有4個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(法學(xué)、新聞傳播學(xué)、國(guó)家安全學(xué)、紀(jì)檢監(jiān)察學(xué))，1個(gè)博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(法律)，13個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和13個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)法學(xué)和訴訟法學(xué)為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，法學(xué)、新聞傳播學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、公共管理學(xué)、哲學(xué)、馬克思主義理論、工商管理學(xué)、國(guó)家安全學(xué)(交叉學(xué)科)、馬克思主義法律理論與黨內(nèi)法規(guī)(交叉學(xué)科)、翻譯(專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn))、審計(jì)(專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn))等12個(gè)學(xué)科為重慶市“十四五”重點(diǎn)學(xué)科，其中法學(xué)、國(guó)家安全學(xué)科入選第二輪重慶市一流學(xué)科。在教育部學(xué)科評(píng)估中，法學(xué)一級(jí)學(xué)科入圍A檔學(xué)科。2018年，在全國(guó)首次專業(yè)學(xué)位水平評(píng)估中，法律碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)獲評(píng)A檔。

學(xué)校獲批教育部首批、重慶唯一哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，擁有國(guó)家高端智庫(kù)建設(shè)培育單位、國(guó)家級(jí)涉外法治研究基地、教育部工程研究中心培育建設(shè)項(xiàng)目、教育部省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心、網(wǎng)絡(luò)空間國(guó)際治理研究基地，文化和旅游部文化和旅游研究基地，與最高人民法院、最高人民檢察院、審計(jì)署等單位協(xié)同共建研究基地以及首批重慶市研究闡釋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究院、首批重慶市研究闡釋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究基地、重慶市“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心、重慶市人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、重慶市新型智庫(kù)、重慶市科普基地、重慶市人文社會(huì)科學(xué)普及基地等53個(gè)省部級(jí)以上科研平臺(tái)。學(xué)校司法鑒定中心是中西部唯一的國(guó)家級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)。2018年至今，學(xué)校共獲得省部級(jí)以上縱向科研項(xiàng)目2300余項(xiàng)，其中獲得國(guó)家級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目59項(xiàng)，國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目338項(xiàng);法學(xué)類國(guó)家社科基金年度項(xiàng)目113項(xiàng)，位居全國(guó)同類高校前列;獲省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)158項(xiàng)，其中包括高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))一等獎(jiǎng)等在內(nèi)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)9項(xiàng)。

學(xué)校營(yíng)建政治引領(lǐng)、分類評(píng)價(jià)、質(zhì)量導(dǎo)向、激發(fā)活力的人才發(fā)展環(huán)境，完善平衡發(fā)展、保障有力的人力資源運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)筑省部級(jí)人才匯集、國(guó)家級(jí)人才不斷涌現(xiàn)的高層次人才聚集地，打造一支結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型專任教師隊(duì)伍。近年來(lái)，我校國(guó)家級(jí)、省部級(jí)高層次人才大幅增長(zhǎng)，領(lǐng)軍人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，形成高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)。

學(xué)�，F(xiàn)有沙坪壩校區(qū)、渝北校區(qū)和寶圣湖校區(qū)等三個(gè)校區(qū)，占地面積共3000余畝。其中，渝北校區(qū)為本科及研究生教育教學(xué)中心，沙坪壩校區(qū)為繼續(xù)教育和干部培訓(xùn)基地，寶圣湖校區(qū)為科研和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。2018年，學(xué)校與當(dāng)?shù)卣�府共建西政附屬中學(xué)、西政附屬小學(xué)和西政幼兒園，可為各類人才提供良好的工作與生活服務(wù)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員141名，具體崗位條件詳見(jiàn)《西南政法大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與本校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，未滿5年最低服務(wù)年限(含試用期)的新錄用公務(wù)員，處于事業(yè)單位招聘公告明確的最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生(醫(yī)學(xué)生)，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

(二)年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1989年8月1日及以后出生，以此類推。特別優(yōu)秀或急需緊缺人才經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬。退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的，年齡放寬3周歲。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專業(yè)

報(bào)考人員憑已取得(應(yīng)取得)的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(shū)(參考學(xué)位證書(shū))載明的內(nèi)容為準(zhǔn);按照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄及該目錄《說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。

1.報(bào)考A類崗位(教學(xué)科研崗，附件1“序號(hào)1-46”，后同)的境內(nèi)高校2025年應(yīng)屆博士研究生(不含視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的情形)報(bào)考的，可放寬到2026年1月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);國(guó)(境)外高校就讀的2025年應(yīng)屆博士研究生報(bào)考的，須在2026年1月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外高校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

2.報(bào)考B類崗位(輔導(dǎo)員崗、心理健康教育專職教師崗、其他專業(yè)技術(shù)崗及管理崗，附件1“序號(hào)47-60”，后同)的2025年應(yīng)屆博士研究生，須在2025年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)。其中，國(guó)(境)外高校就讀的2025年應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生報(bào)考的，須在2025年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)和教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外高校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(四)特別說(shuō)明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;如專技十級(jí)以上，均含專技十級(jí)，以此類推。

本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。未按期提交招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

五、報(bào)名及資格審查

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按網(wǎng)頁(yè)提示簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，并按照招聘崗位要求，準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)報(bào)考信息。學(xué)校將按照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考人員不能更改報(bào)考崗位;在面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。

(一)提交報(bào)考申請(qǐng)

本次考核招聘附件1“崗位類型”欄標(biāo)明有A類、B類兩種崗位，以下分別為兩類崗位的報(bào)名時(shí)間和方式。

1.報(bào)名時(shí)間

(1)報(bào)考A類崗位：2025年8月14日9:00起至2025年12月31日18:00止。

學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考核，報(bào)名截止前已考核招聘到相應(yīng)人員的崗位，將不再接受報(bào)名。

(2)報(bào)考B類崗位：2025年8月14日9:00起至2025年9月10日18:00止。

2.報(bào)名方式

(1)擬報(bào)名應(yīng)聘A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”)的人員，通過(guò)重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)報(bào)名(訪問(wèn)路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道”→“西南政法大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員綠色通道”)。

(2)擬報(bào)名應(yīng)聘B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”)的人員，通過(guò)重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)報(bào)名(訪問(wèn)路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點(diǎn)服務(wù)”→“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”→“重慶市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試入口”→“西南政法大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員”)。

報(bào)考人員應(yīng)按網(wǎng)頁(yè)提示上傳相關(guān)材料，個(gè)人電子登記照片應(yīng)為jpg格式，20kb以下，每個(gè)附件控制在1M以內(nèi)。報(bào)名應(yīng)聘A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”)的人員需下載并填報(bào)本公告附件3，并以Word格式上傳到報(bào)名時(shí)要求的“上傳材料——其他佐證材料”內(nèi)。報(bào)名應(yīng)聘B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”)的人員，需下載并填報(bào)本公告附件4，并上傳到報(bào)名時(shí)要求的“上傳材料——其他佐證材料”內(nèi)。

B類崗位的最終報(bào)名人數(shù)、是否需筆試以及筆試相關(guān)安排等情況，將在報(bào)名結(jié)束后在西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站https://rsc.swupl.edu.cn/上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

(二)資格初審及結(jié)果查詢

學(xué)校各二級(jí)用人單位根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審。報(bào)考A類崗位的人員，可在報(bào)名后的5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)相同路徑查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考B類崗位的人員，可在報(bào)名后的3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)相同路徑查詢資格初審結(jié)果，如因信息填報(bào)錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，可于2025年9月12日18:00前修改相關(guān)信息或報(bào)考其他崗位，重新提交資格初審信息，經(jīng)資格初審，報(bào)考B類崗位的資格初審合格人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，有關(guān)報(bào)考人員需參加筆試。

(三)資格復(fù)審

報(bào)考A類崗位的資格初審合格人員，由學(xué)校適時(shí)通知開(kāi)展資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)。競(jìng)爭(zhēng)比未達(dá)到8:1的B類崗位資格初審合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審;競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到8:1的B類崗位資格初審合格人員先參加筆試，按面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)(按總成績(jī)公式折算后)由高到低確定資格復(fù)審人選。B類崗位的資格復(fù)審在報(bào)名結(jié)束后開(kāi)展，具體時(shí)間由學(xué)校另行通知。復(fù)審合格的進(jìn)入面試，復(fù)審不合格的，按前述規(guī)則遞補(bǔ)復(fù)審。若最后一名進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

報(bào)考人員參加資格復(fù)審所需材料見(jiàn)附件5。報(bào)考人員屬重慶市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向?qū)W校出具《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明》(附件6)，未按規(guī)定提供附件6或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

若因報(bào)考人員提供的通信方式有誤、未接聽(tīng)電話等考生方各類原因，未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

六、考核

本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行考核(部分B類崗位按前述規(guī)則需加試筆試)，各崗位在面試前還需進(jìn)行心理測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況，測(cè)試結(jié)果不納入考試考核總成績(jī)，但作為確定擬聘人選的重要參考。

(一)筆試(僅涉及B類崗位[附件1“序號(hào)47-60”])

通過(guò)資格初審的人數(shù)與招聘崗位名額之比達(dá)到8:1的，報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)科目筆試，考試科目為《高等教育公共基礎(chǔ)》，總分為100分，主要包括時(shí)事政治、法律常識(shí)、高等教育、教師職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容，筆試考試范圍詳見(jiàn)附件7。應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入該招聘崗位的資格復(fù)審及面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)公布等具體事項(xiàng)將在西南政法大學(xué)人事處網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

根據(jù)筆試成績(jī)(按總成績(jī)公式折算后)從高到低按照3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審及面試人選;某崗位正常參加筆試考生人數(shù)與招聘名額之比達(dá)不到3:1的，最低可按2:1開(kāi)展資格復(fù)審和面試，其中，屬于緊缺崗位的，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開(kāi)考。

(二)專業(yè)面試

1.A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”)專業(yè)面試采取試講的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的學(xué)術(shù)水平、履職能力、教師綜合素養(yǎng)等內(nèi)容進(jìn)行綜合考量。分值100分，考核時(shí)間不低于30分鐘。

2.B類崗位中輔導(dǎo)員崗(附件1“序號(hào)47”)專業(yè)面試采取案例分析的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的思想政治教育、黨團(tuán)和班級(jí)建設(shè)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、危機(jī)事件應(yīng)對(duì)、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)、理論和實(shí)踐研究等進(jìn)行綜合考量，分值100分，考核時(shí)間20-30分鐘。

3.B類崗位中心理健康教育專職教師崗(附件1“序號(hào)48”)專業(yè)面試采取試講的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等內(nèi)容進(jìn)行綜合考量，分值為100分，考核時(shí)間20分鐘。

4.B類崗位中其他專業(yè)技術(shù)崗及管理崗(附件1“序號(hào)49-60”)專業(yè)面試采取專業(yè)實(shí)操的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力、應(yīng)聘崗位匹配度等進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間20-30分鐘，分值100分。

(三)綜合面試

1.A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”)綜合面試采取面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的科研創(chuàng)新能力、適崗能力等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，考核時(shí)間不低于10分鐘。

2.B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”)綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對(duì)報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，考核時(shí)間10-15分鐘。

面試工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序》等規(guī)定組織。因考生于面試當(dāng)天棄考等原因?qū)е掠嘘P(guān)招聘崗位競(jìng)爭(zhēng)比進(jìn)一步降低的，該招聘崗位名額不進(jìn)一步遞減，面試正常進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。各科面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考人員簽字確認(rèn)。A類崗位及競(jìng)爭(zhēng)比不足2:1開(kāi)展面試的B類崗位面試人員，其任意一科面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。面試結(jié)束后，查實(shí)報(bào)考人員不具備報(bào)考資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。

(四)考核總成績(jī)計(jì)算

本公告附件1中招聘崗位分別按以下規(guī)則計(jì)算總成績(jī)(各階段計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后2位，按四舍五入計(jì)算)：

A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”崗位)：考核總成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%;

B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”崗位)：

組織筆試時(shí)，考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目筆試成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×30%;

不組織筆試時(shí)，考核總成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%。

七、體檢和考察

報(bào)考A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”)的人員，學(xué)校將根據(jù)當(dāng)批次招聘崗位名額，按報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低排序，以1:1比例等額確定進(jìn)入審核環(huán)節(jié)的人選。經(jīng)學(xué)校審核通過(guò)且校內(nèi)公示無(wú)異議者，方可確定為體檢人選。

報(bào)考B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”)的人員，體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。

當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)面試成績(jī)，符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，二級(jí)用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到另行確定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開(kāi)展，由學(xué)校組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。報(bào)考人員應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，視為放棄考察資格。

考察組將查閱報(bào)考人員的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)束后，考察組據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向報(bào)考人員說(shuō)明相關(guān)理由。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)缺額，A類崗位(附件1“序號(hào)1-46”)不再遞補(bǔ)。B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”)，由學(xué)校根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，學(xué)校按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，并按照考試總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的各科面試成績(jī)均不得低于70分。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，依次按專業(yè)面試成績(jī)，符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格高者確定遞補(bǔ)人選。

八、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格以及其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

經(jīng)擬聘公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的報(bào)考人員，由學(xué)校提出擬聘申請(qǐng)，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。備案程序完成后，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知新招聘人員報(bào)到，并按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達(dá)后30日內(nèi)未報(bào)到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，學(xué)校向聘用人員提供依據(jù)后，可隨時(shí)單方面解除聘用合同。

本次考核招聘的B類崗位(附件1“序號(hào)47-60”)人員須在本單位服務(wù)最低滿3年，最低服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或違反約定調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或采取其他手段影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)成果等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由招聘方報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為記錄庫(kù)，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位。報(bào)考人員涉及其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

十一、其他

(一)本公告由西南政法大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、復(fù)審報(bào)名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)于工作日按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門(mén)。

(二)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件下載：

附件1 西南政法大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2 重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)參考目錄(2024年版).xlsx

附件3 西南政法大學(xué)2025年教學(xué)科研人員應(yīng)聘信息表.doc

附件4 西南政法大學(xué)考核招聘非專任教師應(yīng)聘信息表.doc

附件5 資格復(fù)審所需材料.doc

附件6 重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明.doc

附件7 筆試科目考試范圍.docx

原文標(biāo)題：西南政法大學(xué)2025年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源：重慶市人力資源和社會(huì)保障局

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0813/528127.html

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