【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：貴州貴陽(yáng)市教育系統(tǒng)2025年下半年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才100人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)人才大匯聚，做好貴陽(yáng)市教育系統(tǒng)2025年下半年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

貴陽(yáng)市教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)100人(詳見(jiàn)附件1)，其中：市直屬學(xué)校3家，計(jì)劃引進(jìn)6人;區(qū)(市、縣)屬學(xué)校13家，計(jì)劃引進(jìn)94人。

二、引才條件

引進(jìn)人才需具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿(mǎn)足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下(1974年9月5日以后出生)。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織、基層認(rèn)定、“雙定向”職稱(chēng)資格)的人才，或具有高級(jí)技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下(1979年9月5日以后出生)。

(四)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門(mén)發(fā)布的《專(zhuān)業(yè)目錄》、與緊缺急需專(zhuān)業(yè)相近相似的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)，經(jīng)單位按相關(guān)規(guī)定認(rèn)定后可按相近專(zhuān)業(yè)報(bào)名。

(五)2025屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2025年度高校畢業(yè)生的崗位，限畢業(yè)時(shí)間為2025年1月1日至12月31日的高校畢業(yè)生，并面向2023、2024年度畢業(yè)但未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開(kāi)放，且不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。高校畢業(yè)生是指中央部門(mén)和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院的全日制普通本專(zhuān)科(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類(lèi)學(xué)生、各類(lèi)非學(xué)歷教育的學(xué)生。

(六)招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷主要是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)(參公)單位，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書(shū)頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名日最后一日，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算(具體認(rèn)定結(jié)合社保繳費(fèi)、勞動(dòng)(聘用)合同、工作單位證明等)。

(七)以下人員不得報(bào)名

1.貴陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類(lèi)政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過(guò)急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2025年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿(mǎn)的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿(mǎn)5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2025年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

13.2020年以來(lái)參加貴陽(yáng)貴安公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)線(xiàn)下報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及要求

2025年9月1日9：00至9月5日17：00，應(yīng)聘人才需填寫(xiě)報(bào)名信息表(附件2)，并攜帶填寫(xiě)完整的報(bào)名信息表前往各崗位規(guī)定的報(bào)名地點(diǎn)(詳見(jiàn)附件3)進(jìn)行線(xiàn)下報(bào)名登記，具體要求如下：

(1)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

(2)提交報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。因信息填寫(xiě)有誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。

(3)前往線(xiàn)下報(bào)名需按照崗位要求，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等報(bào)考材料的原件及復(fù)印件。

(4)故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(5)同一人才不能向同一主管部門(mén)(單位)或同一區(qū)(市、縣)所屬學(xué)校(單位)兩個(gè)及以上崗位報(bào)名。特別注意，因各招聘單位的初評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)間未統(tǒng)一，有可能會(huì)出現(xiàn)同時(shí)開(kāi)展評(píng)審的情況，請(qǐng)報(bào)考人員謹(jǐn)慎選擇報(bào)考單位。

留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍;崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)在備注欄加以說(shuō)明(需進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定)，并按“報(bào)名須提交的材料”中第(6)條在報(bào)名時(shí)提交規(guī)定的材料。

2.報(bào)名須提交的材料(請(qǐng)按順序整理)：

(1)報(bào)名信息表(一式兩份)。

(2)本人有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明)。

(3)一寸近期同底正面彩色免冠電子照片。

(4)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。2025屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(5)在職人員須提供有人事主管權(quán)限主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

(6)畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰�需二�?jí)學(xué)科、高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)以及國(guó)(境)外相近專(zhuān)業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明或研究方向證明(留學(xué)歸國(guó)應(yīng)聘人才還需提供具有翻譯資質(zhì)單位或公司翻譯的學(xué)位證書(shū)、成績(jī)單等相關(guān)材料翻譯件)。經(jīng)初審符合報(bào)考條件的，可按工作流程開(kāi)展下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(7)應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、資格證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷及中共黨員身份等相關(guān)證明等。

(8)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。

(二)資格審查

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求，認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開(kāi)展資格審查，審查應(yīng)聘人才提交的材料，提出初審意見(jiàn)(合適、不合適、待完善)，對(duì)未通過(guò)資格審查的人才要耐心細(xì)致說(shuō)明原因。

對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致審查意見(jiàn)為“不合適”“待完善”的，人才應(yīng)及時(shí)修改完善報(bào)名信息、補(bǔ)充提交資料，確認(rèn)符合崗位需求后，主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新審核。符合公告所列條件的應(yīng)聘人才原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。

資格審查完成后，各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格審查合格人員名單。

資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評(píng)

單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，用人單位(主管部門(mén))研究確定是否開(kāi)展初評(píng);資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，應(yīng)組織初評(píng)，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位(主管部門(mén))組織實(shí)施，各地各單位可以根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等方式開(kāi)展初評(píng)。用人單位(主管部門(mén))應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)，初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

初評(píng)評(píng)測(cè)專(zhuān)家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專(zhuān)家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，報(bào)主管部門(mén)審定后，在用人單位(主管部門(mén))網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的，原則上應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)，如確屬緊缺急需崗位的，招聘單位應(yīng)事前向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)告相關(guān)情況。

(四)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審(面試、試教、實(shí)操)

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由用人單位(主管部門(mén))組織實(shí)施，各用人單位(主管部門(mén))結(jié)合實(shí)際情況，制定評(píng)審工作方案，經(jīng)貴陽(yáng)市教育局審核，報(bào)貴陽(yáng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，自主開(kāi)展評(píng)審工作。各用人單位(主管部門(mén))應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分(百分制)，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

對(duì)崗位所需人才稀缺，評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，經(jīng)主管部門(mén)對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)審期間，評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求，就專(zhuān)業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯，作出綜合評(píng)分(百分制)，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

評(píng)審結(jié)束后，引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)備案后，在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。簽訂意向協(xié)議后，應(yīng)聘人才不得再與其它單位簽訂意向協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次引進(jìn)過(guò)程中，同時(shí)簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考察環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄體檢、考察的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人才引進(jìn)。

(六)體檢

體檢根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按考核成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢工作由各用人單位(主管部門(mén))組織開(kāi)展，體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間和地點(diǎn)等事宜由各用人單位(主管部門(mén))另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由各用人單位(主管部門(mén))按有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件，通過(guò)審核相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)等原件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)有效。

對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考察不合格的，用人單位可在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下，在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選，遞補(bǔ)不超過(guò)2輪。

(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各用人單位(主管部門(mén))在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬引進(jìn)聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(九)嚴(yán)格落實(shí)試用期制度

引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(十)實(shí)行服務(wù)期制度

用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期，服務(wù)年限未滿(mǎn)不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位(主管部門(mén))和區(qū)(市、縣)結(jié)合實(shí)際約定。

四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣)網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料，超過(guò)24小時(shí)無(wú)法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的，視為自愿放棄。

(三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜，由貴陽(yáng)市教育局、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：

引才單位報(bào)名地址及咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)附件3。

監(jiān)督電話(huà)：

0851-87989391(貴陽(yáng)市教育局)

0851-87989520(貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局)

咨詢(xún)時(shí)間為報(bào)名期間：上午：9：00-12：00;下午：14：00-17：00。

附件1：貴陽(yáng)市教育系統(tǒng)2025年下半年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位信息表.xlsx

附件2：報(bào)名信息表.doc

附件3：引才單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址及咨詢(xún)電話(huà).xlsx

貴陽(yáng)市教育局

2025年8月27日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0827/528844.html

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