河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司成立于2024年2月，是鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)一級管理平臺公司。公司以打造“中部最大、全國領(lǐng)先的人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群”為目標(biāo)，聚焦算力、數(shù)據(jù)、大模型等關(guān)鍵領(lǐng)域，積極主動融入全省一體化算力網(wǎng)，全面推進(jìn)人工智能全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，全力助推航空港區(qū)“中原特區(qū)”實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。伴隨公司算力投產(chǎn)運(yùn)營，配套產(chǎn)業(yè)生態(tài)的豐富擴(kuò)容，為緩解公司在相關(guān)領(lǐng)域?qū)�業(yè)人員短缺情況，促進(jìn)公司人崗匹配不斷優(yōu)化，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，特面向社會公開招聘20名專業(yè)人員，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

招聘計(jì)劃

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求評估，招聘如下人員：數(shù)據(jù)部總監(jiān)1人、副總監(jiān)1人、經(jīng)理(高級師)2人;市場部總監(jiān)1人、副總監(jiān)1人、經(jīng)理3人;紀(jì)檢監(jiān)察部總監(jiān)1人;模型算法部副總師2人，高級師3人;財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理3人;河南空港數(shù)字科技有限公司總經(jīng)理1人;河南空港數(shù)據(jù)科技有限公司副總經(jīng)理1人。具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)及資格條件等詳見《河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司招聘人員崗位一覽表》。

報(bào)名基本條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查尚未作出結(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。

2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動糾紛的。

5.尚在試用期內(nèi)或者未滿定向單位工作服務(wù)年限的。

6.對曾任職單位重大違法經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。

7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的。

8.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

招聘辦法和程序

本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-背調(diào)-錄用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。實(shí)施方案如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司通過“港才直通”公眾號統(tǒng)一發(fā)布對外招聘公告。

1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請通過“港才直通”微信公眾號報(bào)名并提交材料。

2.應(yīng)聘人員按照報(bào)名要求如實(shí)填寫個人簡歷信息，并上傳個人學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱/技能證書、獲獎證書、取得重大工作成果等證書掃描件。

3. 報(bào)名方式：自公告發(fā)布之日起至2025年9月7日17:00，報(bào)名人員統(tǒng)一登錄報(bào)名平臺(http://rszp.caigon.cn)，按照報(bào)名流程和有關(guān)要求進(jìn)行注冊、報(bào)名，需點(diǎn)擊“提交審核”完成報(bào)名操作。

報(bào)名人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒有按時補(bǔ)充完善的，視為無效報(bào)名。

(二)篩選簡歷

公司在應(yīng)聘報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)職位需求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)筆試

根據(jù)資格審查情況，按照需求人數(shù)與筆試人數(shù)不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達(dá)不到該比例的，在確保競爭的前提下，經(jīng)研究可適當(dāng)降低筆試開考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。

筆試按照崗位分類，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷考試形式，考試內(nèi)容為崗位必備專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識儲備、推理分析能力、語言(含英語)運(yùn)用及語言邏輯能力等。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試等形式。主要對應(yīng)聘者一般印象、語言掌握(含英語)、經(jīng)驗(yàn)與潛能、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估。

根據(jù)需求人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動放棄造成達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試開考比例的，在確保競爭的前提下，適當(dāng)降低面試開考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍達(dá)不到要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)體檢

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)面試成績排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定進(jìn)行背景調(diào)查人員名單。

(六)背景調(diào)查

確定進(jìn)行背景調(diào)查人員名單后，報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)送背景調(diào)查通知。由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織背景調(diào)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若背景調(diào)查不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)面試成績排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。

(七)錄用

公司根據(jù)面試成績、背景調(diào)查及體檢情況確定錄用人員名單，經(jīng)公司內(nèi)部審議決策及社會公示后，報(bào)區(qū)組織人事部門備案，完成備案后根據(jù)公司流程辦理入職手續(xù)。

其他

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關(guān)系。

(二)擬聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，試用期為六個月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

(三)應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

(四)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)本公告解釋權(quán)歸河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司。

(六)報(bào)名電話：15617799032

咨詢電話：18568873879

咨詢時間(工作日)：上午9:00-12:00

下午13:00-17:00;

招聘監(jiān)督郵箱：kgszcsjj@163.com

河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司招聘人員崗位一覽表.pdf

原標(biāo)題：熱門崗位 | 河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司2025年招聘，9.7截止!

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/i8cKZNPIakI8MJAgR9LFgQ

 

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