【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年浙江衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位第三期公開招聘工作人員39人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工公開招聘指導(dǎo)意見》精神，衢州市廣納人才開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“廣納公司”)受各用工單位委托公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文)：

一、招聘計(jì)劃

本次24家市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“用工單位”)共提供30個(gè)崗位，計(jì)劃招聘4名司法雇員、35名編外人員，合計(jì)招聘39人。

二、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，具體招聘單位、招聘崗位、需求人數(shù)、專業(yè)要求、其他要求等報(bào)名資格條件詳見《2025年衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位第三期公開招聘編外工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱“招聘計(jì)劃表”，詳見附件1)。

(二)報(bào)考條件

◆報(bào)考編外人員條件：

1.政治素質(zhì)良好，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守黨的路線、方針、政策;

2.品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄;

3.有責(zé)任心，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干;

4.身體健康;

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員在各級(jí)公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工情形的人員不得報(bào)考;

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理回避相關(guān)規(guī)定所列回避情形的崗位。

◆報(bào)考法院系統(tǒng)司法雇員條件：

1. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2. 具有大專以上學(xué)歷，法律專業(yè)優(yōu)先;

3. 年滿18周歲(面向社會(huì)公開招錄的，大專、本科學(xué)歷不得超過(guò)38周歲，碩士研究生及以上學(xué)歷不得超過(guò)40周歲);

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5. 符合招錄法院需要的其他條件。

具有下列情形之一的，不能報(bào)考：

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2. 被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;

3. 因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5. 依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的;

6. 父母、配偶、子女在擬任職法院轄區(qū)內(nèi)從事律師、司法審計(jì)、司法拍賣等職業(yè)的;

7. 其他不宜擔(dān)任司法雇員情形的。

(三)年限要求

本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷年限要求、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等取得時(shí)間均要求在2025年11月20日前(含11月20日);涉及年齡計(jì)算的，38周歲及以下指1986年11月20日以后出生(含11月20日)，以此類推。

三、招聘程序和辦法

招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)考人員于2025年11月14日9:00—11月20日17:00，通過(guò)登錄“衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(鏈接：http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net)如實(shí)注冊(cè)個(gè)人信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名和確認(rèn)提交(建議使用Chrome谷歌瀏覽器)。僅注冊(cè)未選擇報(bào)考崗位、更改個(gè)人信息后未重新選擇報(bào)考崗位等未報(bào)名成功情形，均視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)考流程詳見《報(bào)考人員注冊(cè)和報(bào)名操作指引》(詳見附件3)，報(bào)名司法雇員需由本人簽署承諾書(詳見附件4)。

2.報(bào)名咨詢：工作內(nèi)容、薪酬等相關(guān)事宜可按計(jì)劃表里的聯(lián)系方式咨詢相應(yīng)用工單位。

廣納公司咨詢電話：0570—3086576、3089761。

(二)資格審查

1. 資格審查期間，完成網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名的報(bào)考人員接受用工單位進(jìn)行資格初審、廣納公司進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員可登陸報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查詢資格審查結(jié)果及未通過(guò)資格審查的理由。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員不能改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格審查，但仍在報(bào)名期限內(nèi)的，可補(bǔ)齊報(bào)名資料或再次選擇符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。

2. 資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，報(bào)考人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。

(三)公布核減(銷)崗位

本次招聘崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例開考(其中：崗位代碼為“251110、251111、251112”的崗位可按通過(guò)資格審查合格人數(shù)開考)，資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招聘計(jì)劃將相應(yīng)核減(銷)，并在衢州人才網(wǎng)等平臺(tái)公布。崗位被核銷但資格審查合格的考生在公布后24小時(shí)內(nèi)可按要求進(jìn)行改報(bào)，逾期未改報(bào)的，視作放棄。

(四)考試及校驗(yàn)

資格審查合格人員參加統(tǒng)一組織的考試，根據(jù)崗位需要，具體考試形式詳見《招聘計(jì)劃表》。

1.筆試。采用閉卷方式，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作》，滿分為100分。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定入圍面試對(duì)象(不足比例的按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試，崗位代碼為“251102、251103”按筆試成績(jī)1:3入圍面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)=筆試分+技能測(cè)試分的折合)，如遇最后一名同分的，則一并入圍面試。筆試存在違紀(jì)情況、缺考、筆試分?jǐn)?shù)為零分的，不得入圍下一考試環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注衢州人才網(wǎng)(www.qzrcw.com)“廣納招聘”欄發(fā)布的相關(guān)通知，及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證載明的時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加筆試。本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書。

2.技能測(cè)試。崗位代碼為“251102、251103”的技能測(cè)試采用“聽打”“看打”機(jī)考方式，考察考生文字錄入的能力;崗位代碼為“251106、251123、251127”技能測(cè)試為駕駛技能專業(yè)測(cè)試，具體內(nèi)容和時(shí)間另行通知。

3.現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)。面試前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)，校驗(yàn)通過(guò)的方可領(lǐng)取《面試通知單》。原件校驗(yàn)需提供資格審查涉及材料的原件及復(fù)印件和《報(bào)名表》，材料復(fù)印件由招聘單位留檔，不歸還考生本人。校驗(yàn)中材料信息不實(shí)或校驗(yàn)不通過(guò)的，招聘單位和用人單位有權(quán)取消考試資格。

現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)須攜帶材料：

(1)報(bào)名表(在報(bào)名系統(tǒng)中打印并簽名);

(2)身份證原件(有效期內(nèi)第二代)及復(fù)印件一份;

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表(須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證)一份。殘疾人員應(yīng)提供有效期內(nèi)的殘疾證原件和復(fù)印件、留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件;

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供①歷年基本養(yǎng)老參保證明;②與報(bào)考崗位要求相匹配的勞動(dòng)合同書或《工作經(jīng)驗(yàn)證明》(詳見附件2)。

(5)駕駛員崗位需提供車管所開具的無(wú)本人駕駛車輛發(fā)生重大交通責(zé)任事故證明一份或從交管12123APP自行下載安全駕駛記錄(交管12123APP→電子證件憑證→電子憑證→安全駕駛記錄)。

(6)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料(如資格證書等證件原件及復(fù)印件)。

上述材料復(fù)印件由廣納公司留檔，不歸還考生本人。

4. 面試。根據(jù)崗位要求采用結(jié)構(gòu)化面試方式，考察考生的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。考生按面試通知書的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試資格，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。駕駛員崗位根據(jù)面試成績(jī)1:3確定入圍技能測(cè)試人員，不足比例的按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入技能測(cè)試，如遇最后一名同分的，則一并入圍技能測(cè)試。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不列入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

采用直接面試考試形式的崗位，如通過(guò)資格審查人員超過(guò)15人(含15人)，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考試科目為“綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作”。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5比例，從高分到低分確定入圍面試人員，如遇最后一名同分的，則一并入圍面試環(huán)節(jié)。該項(xiàng)筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

5.總成績(jī)計(jì)算方式

(1)采用“筆試+面試”考試形式的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;若總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排位在前，面試成績(jī)?cè)傧嗤�的另行加試，加試�?nèi)容另行通知。

(2)采用“筆試+技能測(cè)試+面試”考試形式的崗位：筆試成績(jī)=筆試分×60%+技能測(cè)試分×40%;技能測(cè)試分=聽打分×50%+看打分×50%;總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，若總成績(jī)相同的，以筆試分高的排位在前，若筆試分再相同的，以技能測(cè)試分高的排位在前。

(3)采用“筆試+面試+技能測(cè)試”考試形式的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)40%+技能測(cè)試成績(jī)30%，如總成績(jī)相等，以技能測(cè)試成績(jī)高的排位在前。

(4)采用“面試”的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī);如面試成績(jī)相同的，以主考官對(duì)該考生面試評(píng)分高者排名在前，仍然重分的，以考官組對(duì)該考生面試評(píng)分之和高者排名在前。

(5)本次考試成績(jī)均以四舍五入保留2位小數(shù)計(jì)算。

(五)體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢、考察由用工單位組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由用工單位自行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考生放棄體檢資格、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(由用工單位決定是否遞補(bǔ))。

(六)公示

用工單位根據(jù)考試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州人才網(wǎng)公示3個(gè)自然日(司法雇員崗位公示5個(gè)工作日)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1. 公示期滿后，對(duì)沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。由用工單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員年度薪酬福利按照《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬福利管理辦法(試行)》等文件執(zhí)行。

2. 擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格，相關(guān)崗位可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(由用工單位決定是否遞補(bǔ))。

3. 招錄司法雇員的崗位可根據(jù)工作需要，經(jīng)考試考核確定擬錄用人選之外，可按總成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)人選。招錄結(jié)束后一年內(nèi)，若出現(xiàn)司法雇員減員情形，經(jīng)體檢考察合格，遞補(bǔ)人選可直接予以錄用。

4. 司法雇員離職后應(yīng)嚴(yán)格遵守從業(yè)限制、保密紀(jì)律等規(guī)定，在離職后兩年內(nèi)，不得擔(dān)任原任職法院審理案件的訴訟代理人或辯護(hù)人，但作為當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人或者近親屬代理訴訟或者進(jìn)行辯護(hù)的除外。

四、紀(jì)律要求

1. 本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在整個(gè)招聘過(guò)程中，要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。

2. 對(duì)違反公開招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格�？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

3. 對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

五、注意事項(xiàng)

1. 各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用工單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定，部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以用工單位審核意見為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與用工單位聯(lián)系。

2. 本次招聘過(guò)程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“廣納招聘”欄進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行留意。報(bào)考期間報(bào)考人員須保證通訊工具暢通，因報(bào)考人員自身原因或無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。

3. 廣納公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件：

附件1：2025年衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位第三期公開招聘編外工作人員計(jì)劃表.xlsx

附件2：工作經(jīng)驗(yàn)證明（模版）.docx

附件3：考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引.docx

附件4：承諾書（司法雇員）.docx

衢州市廣納人才開發(fā)有限公司

2025年11月13日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/1113/532672.html

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