為滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，寧國(guó)經(jīng)開控股集團(tuán)有限公司及下屬全資子公司寧國(guó)港投產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司、安徽省寧泰建筑材料檢測(cè)有限公司、安徽揚(yáng)寧商貿(mào)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘15名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)財(cái)務(wù)管理類(共4名)

經(jīng)開控股集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心職員 4名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)資金付款等審核，編制記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表，客戶對(duì)賬及開具發(fā)票，納稅申報(bào);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)或會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)專業(yè)。有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱。

(二)風(fēng)控綜合類(共9名)

經(jīng)開控股集團(tuán)法務(wù)部職員 2名

(1)崗位職責(zé)：為集團(tuán)各部門、子公司提供法律服務(wù)及咨詢;起草、審核公司各類合同、協(xié)議、對(duì)外函件;起草與審查投資項(xiàng)目文件;參與重大合同的談判工作，并處理有關(guān)法律事務(wù);協(xié)助處理公司法律糾紛、法律問(wèn)題，提出法律意見;協(xié)助對(duì)集團(tuán)各部門、子公司提供法律知識(shí)培訓(xùn);完成公司交辦的其他重要法律工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)。具有法律職業(yè)資格證書的不限專業(yè)。

經(jīng)開控股集團(tuán)內(nèi)審部職員 2名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查集團(tuán)下屬子公司內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和執(zhí)行的有效性，編制內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告并定期匯報(bào);收集、整理審計(jì)數(shù)據(jù)資料等信息，編制審計(jì)工作底稿、匯總審計(jì)意見;組織開展和落實(shí)內(nèi)控檢查后續(xù)管理工作，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤并督促整改。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，建筑類、土木類、管理科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè)。具有二級(jí)造價(jià)師及以上執(zhí)業(yè)資格，3年以上工程咨詢審計(jì)或項(xiàng)目施工結(jié)算從業(yè)經(jīng)歷。具有一級(jí)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40周歲。

經(jīng)開控股集團(tuán)辦公室(人力資源部)職員 2名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)黨建工作，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理，協(xié)調(diào)各部門共同推進(jìn)工作順利開展，工作落實(shí)情況督查督辦，起草各類綜合性文字材料。

(2)任職資格：40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

港投產(chǎn)業(yè)園公司資產(chǎn)管理部一線員工 1名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)收購(gòu)、競(jìng)拍、處置、管理等工作，負(fù)責(zé)公司所屬路燈、公交站臺(tái)、林權(quán)資產(chǎn)的管護(hù)，負(fù)責(zé)公司新增資產(chǎn)辦證工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

港投產(chǎn)業(yè)園公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部一線員工 1名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)閑置資產(chǎn)盤活工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園廠房、經(jīng)營(yíng)性房產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng)工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

揚(yáng)寧商貿(mào)公司貿(mào)易部一線員工 1名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)與客戶管理、貿(mào)易全流程管理等工作，做好供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管控及市場(chǎng)情報(bào)信息整合工作。

(2)任職資格：40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。具有3年以上商貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)技術(shù)檢測(cè)類(共2名)

寧泰檢測(cè)公司檢測(cè)部檢測(cè)員 2名

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建筑材料及構(gòu)配件、主體結(jié)構(gòu)及裝飾裝修檢測(cè)工作。

(2)任職資格：35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，土木、建筑、環(huán)境、化學(xué)等與工程檢測(cè)相關(guān)的專業(yè)。具有工程檢測(cè)或環(huán)境檢測(cè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)及以上職稱、檢測(cè)相關(guān)職業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取資格審查、筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

要求具有良好政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng);身體健康、遵紀(jì)守法，品行良好。

要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，35周歲以下指1990年3月20日以后出生，40周歲以下指1985年3月20日以后出生。

三、招聘程序

(一)公開報(bào)名

公司將招聘信息通過(guò)“寧國(guó)經(jīng)開控股集團(tuán)”微信公眾號(hào)、寧國(guó)融媒體等渠道向社會(huì)發(fā)布。應(yīng)聘者將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)職稱資格證書、獲獎(jiǎng)證書、個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料掃描件投遞到928973739@qq.com郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間自2025年3月20日9:00—2025年3月31 日17:00.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人員提供的證明材料不再受理。

報(bào)名表請(qǐng)?jiān)谖哪┫螺d。

(二)資格審查

公司針對(duì)報(bào)名者提交的個(gè)人資料進(jìn)行審查，依據(jù)個(gè)人履歷等情況進(jìn)行初步比選，對(duì)符合條件者，公司將電話或郵件通知本人到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(需現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證書原件)，符合任職資格條件的報(bào)名人數(shù)須超過(guò)對(duì)應(yīng)崗位招聘職數(shù)，否則取消該崗位招聘計(jì)劃或降額招聘。

(三)甄選方式

1.法務(wù)、內(nèi)審、財(cái)務(wù)人員(筆試+面試)

(1)筆試。采取閉卷答題方式進(jìn)行，滿分100分，不指定考試用書，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)試者的綜合素質(zhì)水平和崗位所需的業(yè)務(wù)能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事項(xiàng)另行通知。筆試成績(jī)?cè)?ldquo;寧國(guó)經(jīng)開控股集團(tuán)”微信公眾號(hào)上公布，公示期3天。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為40分，考生筆試成績(jī)低于40分(不含)的，取消進(jìn)入面試資格。筆試成績(jī)按照從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，符合條件的面試人數(shù)如超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)3倍以上則按照1：3比例確定面試人選，如不足3倍則全部確定為面試人選。公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)人員缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)1次或取消該崗位招聘。

(2)面試。面試內(nèi)容側(cè)重于語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)能力以及儀容儀表等。滿分100分，面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分(含)以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(3)成績(jī)合成。報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%與面試成績(jī)占50%合成確定，成績(jī)合成計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘人數(shù)按最終成績(jī)從高分到低分順序確定考察人員名單。

2.其他崗位人員(面試)

面試內(nèi)容側(cè)重于語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)能力以及儀容儀表等。滿分100分，面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分(含)以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

公司組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)。因考察不合格或考察對(duì)象主動(dòng)棄權(quán)出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)1次或取消本次招聘。

(五)體檢

體檢由公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)1次或取消本次招聘。

(六)公示

擬錄用人員從最終成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消錄用資格。

監(jiān)督電話：4016127

四、薪酬待遇

薪酬按照公司的薪酬制度和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。購(gòu)買五險(xiǎn)一金，同時(shí)享受生日福利、餐補(bǔ)、員工體檢等福利。

五、聘用形式

按國(guó)家規(guī)定辦理入職手續(xù)，錄用人員首期勞動(dòng)合同簽訂期限為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格成為正式員工。在聘用期間(含試用期)，若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆�求參加面試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2.公司將對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

4.聯(lián)系人：周女士，咨詢電話：17865573530.現(xiàn)場(chǎng)咨詢地址：寧國(guó)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鳳形路123號(hào)科創(chuàng)服務(wù)中心1110室。

寧國(guó)經(jīng)開控股集團(tuán)有限公司

2025年3月20日

掃碼下載報(bào)名表

原標(biāo)題：安徽國(guó)企-經(jīng)開控股集團(tuán)招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/fC5iUy-f7g75FnZEdW54Zw

 

 

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0325/522373.html