【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年湖北恩施州來(lái)鳳縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才8人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于做好2025年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2025〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<來(lái)鳳縣引進(jìn)人才激勵(lì)保障實(shí)施辦法>的通知》(來(lái)人才文〔2022〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<來(lái)鳳縣人才激勵(lì)保障政策十五條>的通知》(來(lái)人才辦文〔2023〕1號(hào))等精神，為做好來(lái)鳳縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

堅(jiān)持人崗相適和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃及崗位

本次共有1家事業(yè)單位6個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才8名，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《來(lái)鳳縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》)。

三、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

(二)有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2025年7月31日前畢業(yè)的人員(2025年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2025屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名渠道：本次人才引進(jìn)考生報(bào)名、查詢，打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等，均通過(guò)恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)進(jìn)行。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。

2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月17日17:00�？忌�選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，簽署誠(chéng)信承諾書，接受資格審查。2025年6月17日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

3.網(wǎng)上資格審查：自公告發(fā)布之日起至2025年6月18日12:00，來(lái)鳳縣人社局網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。考生所報(bào)考崗位如果未通過(guò)資格審查，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào);屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過(guò)的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2025年6月18日12:00至6月20日24:00。網(wǎng)上資格審核通過(guò)后，考生須在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。按鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，每位考生須通過(guò)網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

享受減免考試費(fèi)用政策的農(nóng)村建檔立卡脫貧人口和城鄉(xiāng)低保人員，正常進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。2025年6月18日12:00至6月20日24:00期間，通過(guò)恩施州事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)退費(fèi)申請(qǐng)入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，審核通過(guò)后辦理考試費(fèi)用減免手續(xù)。上傳材料包括：1.報(bào)考人員本人手持身份證照片半身照(身份證本人頭像面朝外);2.報(bào)考人員身份證照片(正反面);3.報(bào)考人員農(nóng)村脫貧戶家庭檔案卡、手冊(cè)原件掃描件或城鄉(xiāng)低保家庭低保相關(guān)證明材料。如未按時(shí)提交退費(fèi)申請(qǐng)相關(guān)材料，則視為自愿放棄享受考試費(fèi)用減免政策。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過(guò)繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名，因此采取“先繳后退”的辦法，請(qǐng)予理解。

5.崗位調(diào)整和改報(bào)：資格審查結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門(單位)依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)備案后，通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已資格審查通過(guò)但崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于6月24日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

1.每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過(guò)資格審查的，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位;已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位計(jì)劃表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

4.報(bào)名應(yīng)聘人員須簽訂《來(lái)鳳縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)急需緊缺人才誠(chéng)信承諾書》(附件2)。

資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)需要明確的相關(guān)問(wèn)題

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1989年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止日期為2025年7月31日(經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的2025年底畢業(yè)的碩士、博士研究生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止到2025年12月31日)。

2.關(guān)于崗位所需專業(yè)�！秿徫挥�(jì)劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位計(jì)劃表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位審核同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

3.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、資格證書等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)材料原件并提交復(fù)印件一份，現(xiàn)場(chǎng)簽訂《來(lái)鳳縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)急需緊缺人才誠(chéng)信承諾書》(附件2)。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報(bào)考證明。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格人員確定為面試對(duì)象。具體事宜將在來(lái)鳳縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.laifeng.gov.cn)首頁(yè)招考錄用欄目中另行公告。

4.關(guān)于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)。每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的開考比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，由來(lái)鳳縣人社局按規(guī)定程序報(bào)恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該崗位。

五、測(cè)試

(一)測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測(cè)試方式

1.碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1：10(不含10)的，直接進(jìn)入面試;達(dá)到1：10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。

2.其余報(bào)考人員采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。

3.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

4.具體測(cè)試方式根據(jù)崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)在來(lái)鳳縣人民政府門戶網(wǎng)站首頁(yè)招考錄用欄另行公告。

(三)有關(guān)要求

1.測(cè)試(包括筆試、面試)成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。采取“筆試+面試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生筆試成績(jī)按《崗位計(jì)劃表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。實(shí)際參加面試人員中無(wú)免筆試對(duì)象的，測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

3.測(cè)試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。采取“筆試+面試”方式測(cè)試的，筆試成績(jī)最低合格線為60分，面試成績(jī)最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。

4.測(cè)試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，由來(lái)鳳縣人社局按規(guī)定程序報(bào)恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

六、體檢與考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按引進(jìn)崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一引進(jìn)崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到加試最低合格線的，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.體檢工作由來(lái)鳳縣人社局按人才引進(jìn)工作計(jì)劃組織實(shí)施，在來(lái)鳳縣人社局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可書面向來(lái)鳳縣人社局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由來(lái)鳳縣人社局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自受檢考生接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將書面?zhèn)浒覆牧辖?jīng)主管部門審核后報(bào)來(lái)鳳縣人社局。

八、公示和備案

來(lái)鳳縣人社局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在來(lái)鳳縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

九、聘用管理

(一)用人單位以來(lái)鳳縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)擬聘人員一經(jīng)聘用，須在本縣最低服務(wù)5年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。因來(lái)鳳縣實(shí)際用人單位編制數(shù)不足，現(xiàn)使用來(lái)鳳縣人才發(fā)展服務(wù)中心編制(“編制周轉(zhuǎn)池”)用于本次人才招引工作，待被聘人員試用期滿且考核轉(zhuǎn)正后，及時(shí)將被聘人員編制轉(zhuǎn)隸到實(shí)際用人單位。

(三)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(四)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按引進(jìn)崗位測(cè)試總成績(jī)(筆試、面試均需達(dá)到最低合格線)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、實(shí)行候聘制度

來(lái)鳳縣人社局對(duì)完成測(cè)試、達(dá)到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位按測(cè)試總成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2025年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報(bào)來(lái)鳳縣人社局同意后，可依次等額遞補(bǔ)(“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請(qǐng)遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ))。

十一、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門書面報(bào)來(lái)鳳縣人社局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，可依規(guī)等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測(cè)試、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和來(lái)鳳縣人民政府門戶網(wǎng)站為本次人才引進(jìn)公告發(fā)布網(wǎng)站，來(lái)鳳縣人民政府門戶網(wǎng)站為本次人才引進(jìn)測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、備案對(duì)象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站。本公告涉及的有關(guān)政策、相關(guān)報(bào)考條件的口徑由中共來(lái)鳳縣委黨建和人才辦、來(lái)鳳縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：中共來(lái)鳳縣委黨建和人才辦 0718-6275118

來(lái)鳳縣人社局人力資源股0718-6287831

監(jiān)督電話：來(lái)鳳縣人社局0718-6282268

附件：

1.來(lái)鳳縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xlsx

2.來(lái)鳳縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)急需緊缺人才誠(chéng)信承諾書.docx

3.來(lái)鳳縣事業(yè)單位引進(jìn)人才政策清單.docx

4.教育部專業(yè)目錄.zip

中共來(lái)鳳縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

來(lái)鳳縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月4日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0605/525202.html

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