【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年江西省贛州市石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員40人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作。

一、公開選調(diào)形式

適應(yīng)我縣干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化和公開選調(diào)職位所需，本次選調(diào)采取考試選調(diào)與積分制調(diào)配相結(jié)合的形式進(jìn)行，其中積分制調(diào)配僅適用于縣委各部門、縣直各單位、各人民團(tuán)體從本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級及股級以下工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)中選調(diào)干部情形。所有報(bào)考對象只選擇一種選調(diào)方式且只限報(bào)一個(gè)崗位。

二、公開選調(diào)職位名額

根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位申報(bào)和縣委編辦編制審核，本次擬在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員17人、事業(yè)單位工作人員23人(具體職位、名額詳見附件1、2)。

三、公開選調(diào)資格條件

(一)基本條件

1.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編在崗工作人員(不含備案制人員)。

2.身體健康。

3.達(dá)到相應(yīng)工作年限人員：

(1)已滿服務(wù)期;

(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部報(bào)考縣直單位崗位，須錄用或聘用至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計(jì)滿5周年(計(jì)算時(shí)間截止2025年12月)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間在異地(含石城縣外)或不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可累計(jì)計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限;

(3)縣直單位干部報(bào)考相關(guān)崗位，須在石城服務(wù)累計(jì)滿5周年(計(jì)算時(shí)間截止2025年12月)，其中在石城工作期間有多個(gè)單位工作經(jīng)歷的，可累計(jì)計(jì)算服務(wù)年限。

4.德、能、勤、績、廉表現(xiàn)好，近三年年度考核稱職(合格)以上。

5.不具有以下情形人員：

(1)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降級以上(含)黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰、行政拘留的;

(2)處黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的;

(4)有信訪反映尚未查結(jié)的;

(5)檔案存疑，未調(diào)查核實(shí)清楚的;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(7)近三年出現(xiàn)年度病假累計(jì)超過半年或事假超過兩個(gè)月的(不含法定假期);

(8)法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形。

(二)學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件

1.選調(diào)崗位具體要求見《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)崗位表》《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配崗位表》(附件1、2)。

2.報(bào)考人員的身份、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位須與崗位要求一致，專業(yè)技術(shù)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘的最低條件�？忌鷮�業(yè)認(rèn)定，以《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》為準(zhǔn)。

3.年齡條件：考試選調(diào)類崗位原則上限38周歲及以下(1986年12月15日以后出生)人員報(bào)考，積分制調(diào)配限50周歲及以下(1974年12月15日以后出生)人員申請調(diào)配。

四、公開選調(diào)辦法及程序

本次選調(diào)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，分兩大方式同時(shí)開展選調(diào)。

第一種方式：考試選調(diào)

(一)報(bào)名

1.時(shí)間：2025年12月17日至12月23日。

2.地點(diǎn)：石城縣人社局一樓就業(yè)之家人事人才窗口。

3.報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者需提交以下資料：

(1)本人身份證、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件一份、所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明;

(2)近三年年度考核備案表或登記表;

(3)中共黨員需提供所在黨支部出具的黨員證明材料;

(4)近期藍(lán)底正面免冠1寸彩照2張;

(5)填寫《石城縣事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》;

(6)報(bào)考崗位要求的其他材料。

4.所有報(bào)考對象限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格審查

對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿本次公開選調(diào)全過程。

(三)考試

1.開考比例。報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位名額達(dá)到3:1比例(含)以上即可開考。如報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例，提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定是否開考。

2.筆試和部分崗位加試。資格審查合格人員到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)具體見準(zhǔn)考證�？荚噧�(nèi)容、分值占比和入闈面試人員確定辦法如下：

(1)不需加試崗位：筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測試內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測試各占50%。筆試結(jié)束后，按該類選調(diào)職位總名額1:3的比例，以筆試成績從高分到低分確定面試入闈對象(最后一名成績并列者一并列入)，并向社會公布。

(2)需加試崗位：筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測試內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力測試各占50%。筆試結(jié)束后，7天內(nèi)按照相關(guān)程序組織加試，(A05、A06、A07、B02、B06、B07、B08、B20)崗加試內(nèi)容為公文寫作，B09崗加試內(nèi)容為業(yè)務(wù)知識。加試結(jié)束后，按照“考試成績=筆試成績×30%+加試成績×70%”計(jì)算出考試成績。根據(jù)考試成績，按該類選調(diào)職位總名額1:3的比例，從高分到低分確定面試入闈對象(最后一名成績并列者一并列入)，并向社會公布。

如報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位名額未達(dá)3:1比例，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開考的，其筆試成績必須達(dá)60分以上，才能確定為入闈面試對象。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試考官聘請外地具有面試考官資格或面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試總分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按照“考試總分=筆試成績×50%+面試成績×50%”計(jì)算出考試總分，并從高分到低分排出名次，按選調(diào)職位名額1:1的比例確定體檢和考察對象。

面試人數(shù)與選調(diào)職位名額未達(dá)3:1比例的，其面試成績必須達(dá)70分以上，才能確定為體檢和考察對象。

(五)考察

本次選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定分類組成考察組(其中選調(diào)職位所在單位各派出一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加考察)，對體檢合格對象的德、能、勤、績、廉和職位匹配度、需要回避等方面情況進(jìn)行考察。考察時(shí)再次對報(bào)考人員資格進(jìn)行復(fù)審。

(六)體檢

體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。入闈體檢人員不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，并根據(jù)誠信報(bào)考原則給予相應(yīng)組織處理。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按該職位申報(bào)對象從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。

(七)初步確定名單

匯總前期工作情況，按照1：1比例初步確定擬選配人員名單，提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定，并報(bào)告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)。

(八)公示通過

將研究確定的擬調(diào)配人員名單向社會公示，公示期5個(gè)工作日。期間，如有不良反映，組織人員予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，作出相應(yīng)處理。如出現(xiàn)查證屬實(shí)，縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組決定不予調(diào)任情形的，該職位選調(diào)不再予以遞補(bǔ)。

(九)辦理手續(xù)

經(jīng)公示通過后，縣委組織部、縣人社局組織辦理調(diào)配手續(xù)。

第二種方式：積分制調(diào)配

(一)調(diào)配方法

根據(jù)積分結(jié)果擇優(yōu)選調(diào)人員，積分實(shí)行百分制，由基礎(chǔ)分、加分、減分三項(xiàng)組成。

1.基礎(chǔ)分�；�礎(chǔ)分滿分50分，著重考量申請調(diào)動人員德、能、勤、績、廉情況，由原單位干部測評得分、原單位掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分、考察組考察得分等三部分組成。具體操作上，積分制調(diào)配方案下發(fā)后，申請調(diào)動人員提交申請，縣人社局抽調(diào)人員組成考察組進(jìn)行考察�；�礎(chǔ)分評定由考察組組織實(shí)施。

(1)原單位干部測評得分(滿分20分)�？疾旖M在申請調(diào)動干部所在單位召開測評會議，所在單位所有在編在崗干部職工參加，對申請調(diào)動干部德、能、勤、績、廉情況開展測評�？疾旖M匯總測評結(jié)果后算出平均分，即為原單位干部測評最后得分。

(2)原單位掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分(滿分10分)�？疾旖M向申請調(diào)動干部所在單位掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，就申請調(diào)動干部德、能、勤、績、廉情況，征求所在單位掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)意見，掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握情況予以評價(jià)打分。考察組匯總各掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)后算出平均分，即為原單位掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)最后得分。

(3)考察組考察得分(滿分20分)�？疾旖M成員前往申請調(diào)動人員原單位，就申請調(diào)動人員德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，綜合考察結(jié)果打出分?jǐn)?shù)。

考察組匯總?cè)�部分得分即為申請調(diào)動人員基礎(chǔ)分最后得分報(bào)縣人社局。2.加分。加分累計(jì)不超過50分，由申請調(diào)動人員自行申報(bào)，縣人社局組織相關(guān)部門審核，確定最后得分。

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限方面。以五周年為基數(shù)，申請調(diào)動人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限每超過一周年加1分，如其配偶同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿五周年，每超過一周年再加0.5分。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間在異地(含石城縣外)或不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可累計(jì)計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。累計(jì)加分不超過10分。

(2)特殊人才方面。申請調(diào)動人員最高學(xué)歷系全日制大學(xué)本科畢業(yè)加2分，其中系“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)加5分;全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)加5分，其中系“雙一流”大學(xué)全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)加10分。入選市級人才項(xiàng)目加5分，入選省級以上(含省級)人才項(xiàng)目加10分。取得專業(yè)技術(shù)中級職稱加5分，取得專業(yè)技術(shù)副高級以上(含副高級)職稱加10分。同一事項(xiàng)，按最高級別加分，不重復(fù)加分(比如學(xué)歷方面，取得全日制本科學(xué)歷后又獲得全日制研究生學(xué)歷的，按全日制研究生學(xué)歷加分，全日制本科學(xué)歷情形不再加分)。累計(jì)加分不超過10分。

(3)近五年年度考核優(yōu)秀等次方面。申請調(diào)動人員在近五年年度考核中，每獲一年優(yōu)秀等次加3分，每獲一次記功獎勵加10分。累計(jì)加分不超過10分。

(4)獲上級表彰方面。申請調(diào)動人員自參加工作以來，每獲一次國家級，國家部委或省委、省政府(含省委辦、省政府辦)，省直部門或市委、市政府(含市委辦、市政府辦)，市直部門或縣委、縣政府(含縣委辦、縣政府辦)表彰的，分別加10分、8分、6分、4分。同一事項(xiàng)按就高原則，不重復(fù)加分，以正式文件為依據(jù)，累計(jì)加分不超過20分。

3.減分。減分不設(shè)下限，由縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局根據(jù)實(shí)際情況確定減分。

(1)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理，已過影響期的。申請調(diào)動人員受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過處分的，每次扣6分;受過黨內(nèi)警告或政務(wù)警告、記過處分的，每次扣3分。

(2)受到上級通報(bào)批評的。申請調(diào)動人員自參加工作以來，個(gè)人受到國家級通報(bào)批評的，一次扣10分;受到國家部委或省委、省政府(含省委辦、省政府辦)通報(bào)批評的，一次扣8分;受到省直部門或市委、市政府(含市委辦、市政府辦)通報(bào)批評的，一次扣6分;受到市直部門或縣委、縣政府(含縣委辦、縣政府辦)通報(bào)批評的，一次扣4分。同一事項(xiàng)按就高原則，不重復(fù)減分。

(二)調(diào)配程序

1.報(bào)名

(1)時(shí)間：2025年12月17日至12月23日。

(2)地點(diǎn)：石城縣人社局一樓就業(yè)之家人事人才窗口。

(3)報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場申請的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。申請者需提交以下資料：本人身份證或社�？ㄔ�件及復(fù)印件一份、所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)名證明。同時(shí)，填寫《石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配報(bào)名表》(附件4)。

(4)所有申報(bào)對象限申請一個(gè)職位(崗位)。報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位名額達(dá)到3：1比例(含)以上即可開展調(diào)配。

2.資格審查�？h人社局會同縣委組織部、縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院、縣委信訪局等部門對照調(diào)配方案明確的資格條件，對申請調(diào)配干部資格予以初審，對不符合條件的取消申請資格，并通知申請人。資格審查貫穿該輪積分制調(diào)配全過程。

3.提交加分證明材料。申請調(diào)配人員對照方案，認(rèn)真梳理自己的加分項(xiàng)目，并將相關(guān)證明材料提交縣人社局(原報(bào)名處)。提交材料具體時(shí)間另行通知。

4.考察�？h人社局提出考察組成員名單，報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長審定�？疾旖M成員前往申請調(diào)動人員所在單位，全面了解申請人德、能、勤、績、廉情況，組織相關(guān)人員對考察對象予以評價(jià)，并形成書面考察材料，匯總形成基礎(chǔ)分。縣人社局會同相關(guān)部門對申請人提交的加分證明材料予以審核，初步確定加分�？h紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局根據(jù)情況初步確定減分。

5.會議確定�？h人社局匯總基礎(chǔ)分、加分、減分情況，形成最終得分，并分崗位排出名次。同時(shí)，按照每個(gè)崗位1︰2比例，擇優(yōu)確定名單提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組對名單予以討論，按照1︰1比例確定擬入闈體檢人員名單，并報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)。

6.體檢。體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。入闈體檢人員不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，并根據(jù)誠信報(bào)考原則給予相應(yīng)組織處理。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按該職位申報(bào)對象從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。

7.公示。經(jīng)體檢合格后，縣人社局將擬調(diào)配人員名單向社會公示，公示期5個(gè)工作日。期間，如有不良反映，組織人員予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，作出相應(yīng)處理。

8.辦理手續(xù)。經(jīng)公示無異議后，按照相關(guān)程序辦理調(diào)配手續(xù)。

五、相關(guān)注意事項(xiàng)

(一)本次選調(diào)工作奉行誠實(shí)信用原則。選調(diào)公告一經(jīng)發(fā)布，選調(diào)單位即視為認(rèn)同本次選調(diào)工作規(guī)則，必須無條件支持報(bào)考者依法依規(guī)行使權(quán)利。報(bào)考人員要慎重報(bào)考，一經(jīng)報(bào)考，即視為認(rèn)同本次選調(diào)相關(guān)規(guī)定，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效填寫個(gè)人信息，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，自覺服從選調(diào)工作安排。對不遵守選調(diào)規(guī)則，無正當(dāng)理由單方面終止的，按規(guī)定予以處理。

(二)信息發(fā)布渠道。石城縣人民政府網(wǎng)站http://www.shicheng.gov.cn/和“石城人社”微信公眾號是發(fā)布本次選調(diào)工作有關(guān)公告信息發(fā)布的官方渠道，請報(bào)考人員密切關(guān)注，切實(shí)按照相關(guān)通知參與各項(xiàng)工作，監(jiān)督舉報(bào)電話:07975700927。

(三)身份證明。報(bào)考或申請調(diào)配人員參加資格審查、提交加分證明材料、筆試、加試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證或社�？ㄔ�件，缺少證件原件的人員不得參加資格審查、筆試、加試、面試和體檢等，提交的加分證明材料不予認(rèn)定。

(四)其他事項(xiàng)�？荚囘x調(diào)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件：

1.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)崗位表.docx

2.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配崗位表.docx

3.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)報(bào)名表.docx

4.石城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配報(bào)名表.docx

5.學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

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