【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年內蒙古通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”招聘人才21人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

附件2

通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”

人才引進公告

按照通遼市、科爾沁區(qū)關于人才工作的部署要求，為創(chuàng)新實施高素質人才助企工程，進一步拓寬重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進集聚急需緊缺高層次人才渠道，根據(jù)《中共通遼市委辦公室 通遼市人民政府辦公室關于通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》《關于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》和《關于科爾沁區(qū)落實“英才興蒙”工程的實施意見》，結合用人單位實際需求，決定采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式面向全國為區(qū)屬重點企業(yè)引進人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次科爾沁區(qū)計劃引進人才21名，具體崗位及要求詳見《2025年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進崗位需求表》(附件2-1，以下簡稱《崗位表》)。

引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術技術水平。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.取得崗位相應的學歷、學位、專業(yè)或技能條件：

(1)國內博士研究生須學歷學位俱全，且高等教育起始階段學歷為國內全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學歸國博士研究生博士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等)。

(2)國內碩士研究生須學歷學位俱全的全日制碩士研究生，且高等教育起始階段學歷為國內全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學歸國碩士研究生碩士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等)。

(3)本科畢業(yè)生須學歷學位俱全的全日制本科畢業(yè)生，須符合國家教育部公布的“一流大學”或“一流學科”建設名單。

(4)上述所稱“一流大學”建設名單按教育部2017年公布的“雙一流”建設高校名單中42所一流大學建設高校名單執(zhí)行;“一流學科”建設名單按教育部2017年公布的“雙一流”建設學科名單、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單中的學科名單執(zhí)行。

(5)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內容具體判定;世界大學綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一。

(6)2025年本科應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2025年8月31日(含);2025年碩士應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含);2025年博士應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含)。

6.年齡要求：博士研究生，年齡在43周歲以下，即1981年12月18日(不含)以后出生。碩士研究生，年齡在38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生;“一流大學”或“一流學科”本科畢業(yè)生，年齡在33周歲以下，即1991年12月18日(不含)以后出生。

報考內蒙古龍馬重工集團有限公司人員，具備以下條件的，年齡可以放寬到43周歲以下(1981年12月18日(含)以后出生)：

在符合本次引才學歷學位要求的同時，兼具注冊自動化系統(tǒng)工程師、注冊公用設備工程師、注冊冶金工程師或取得與崗位要求專業(yè)相關的中級及以上專業(yè)技術職稱或取得與崗位要求專業(yè)相關的高級工(三級及以上)國家職業(yè)資格(或職業(yè)技術等級)的人才。

7.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準，取得時間截至12月18日(含)之前。

8.符合本次公告企業(yè)所需的崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2025年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員。

4.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員。

6.科爾沁區(qū)機關事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

7.已在科爾沁區(qū)同行業(yè)企業(yè)工作的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次引才相關事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站 (http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁黨建、科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布，請考生及時關注。

(一)報名及資格審查

1.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式，每位報考人員須使用同一有效居民身份證(臨時身份證、社�？ɑ蜃o照)報名和參加考試。

2.報名時間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:00

超過報名時間的，不再接收報名。

3.報考要求：報考人員每人限報一個崗位，報名信息一經(jīng)提交，不能更改。嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由報考人員自負。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

本次報名不設開考比例，對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結束后予以公告。

4.報名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報名中涉及學歷、學位、專業(yè)以及其他條件，由引才企業(yè)負責解釋。報考人員發(fā)送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

(1)“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名”。

(2)將報名資料掃描后轉換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至《崗位表》對應的報考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名按時上傳郵件，或因重復多次發(fā)送郵件而影響報考的，相關責任由報考人員自行承擔。

5.報考人員報名時須上傳以下材料：

(1)下載填寫并上傳《2025年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進報名登記表》(詳見附件2-2)。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本科和研究生的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀高校、院系、專業(yè)、學位);須完整填寫工作經(jīng)歷(截止報名開始日之前的工作經(jīng)歷，填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務期”)，未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;填寫時間必須連續(xù)，不可斷開或空缺。

(2)《2025年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進人才評價表》(以下簡稱《人才評價表》，見附件2-3)，報考人員需按本人實際，真實準確自評賦分且在表格空白處簽字(《人才評價表》填報說明詳見附件4)。

(3)須上傳本人有效期內二代身份證(正反面)或臨時身份證掃描件;各學習階段(大學本科、碩士研究生、博士研究生)畢業(yè)證、學位證電子版(2025年度應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須上傳教育部學籍在線驗證報告的原件掃描版);教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告及中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載);留學歸國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版;香港、澳門特別行政區(qū)學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》。屬于國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。

(4)成績單(須體現(xiàn)GPA并加蓋學校印章，學校成績單未體現(xiàn)GPA的，或與國內GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進人才評價表填報說明》(以下簡稱《填報說明》，見附件2-4)中所列公式計算成績并相應賦分)。

(5)專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關佐證材料原件掃描件。

(6)報考人員屬于機關事業(yè)單位在編人員或國有企業(yè)工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(單位負責人簽字并加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限。

(7)引才企業(yè)在需求崗位中有明確設定工作年限及從業(yè)經(jīng)驗相關要求的，報考人員須提供聘用(勞動)合同、工資發(fā)放憑證(銀行流水)或社保繳費憑證等能夠證明符合崗位條件的相關材料。

(8)引進崗位要求的其他證書或證明材料原件掃描件。

6.資格審查

報名資格審查工作在線上進行，由工業(yè)園區(qū)和引才企業(yè)共同負責審核，對符合報考資格條件的，審核通過;對不符合報考資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結果通過郵箱原渠道反饋,報考人員須及時查閱。審核通過的，報考人員不能再改報其他崗位;審核未通過的，報考人員應根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入人才評價環(huán)節(jié)。

(二)人才評價

人才評價滿分100分，采取報考人員自我評價、引才企業(yè)復核方式開展。報考人員需自公告發(fā)布之日起根據(jù)《科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進人才評價表填報說明》(詳見附件2-4)開展自評，需持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現(xiàn)場提交《人才引進評價表》(報考人員需在表格空白處簽字)及畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告、成績單(體現(xiàn)GPA并加蓋學校印章)、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供引才企業(yè)復核。2025年應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須教育部學籍在線驗證報告。

各引才企業(yè)須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至專項工作組辦公室，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內反饋復核結果。

全日制博士研究生只進行面試(單獨組織，單獨排序)。

具體時間、地點、要求等內容在人才評價公告中告知，未在規(guī)定時間內提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄評價資格。

人才評價環(huán)節(jié)，材料審核通過的人員繳納報名費20元，該費用在人才評價階段現(xiàn)場收取;進入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費用50元，該費用在領取面試準考證時現(xiàn)場收取。(考試費用按照內蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行)，面試費用由企業(yè)根據(jù)實際情況決定是否收取。

(三)面試

根據(jù)人才評價分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例確定進入面試范圍人員，參加人才評價人員不足3:1的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列且超過3:1的同時進入面試環(huán)節(jié)。面試采取答辯等方式開展。對面試人員知識積累、業(yè)務能力、科研水平、邏輯思維等能力素質進行綜合考評。

考試期間考點封閉管理，考生憑有效居民身份證(臨時身份證、社保卡或護照)、《面試通知書》按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格。考生通訊工具必須關閉裝入專用封存袋內交考點暫時保存，進入考場，只向評委報出報考崗位類別和抽簽順序號，不得透露本人姓名、工作單位等個人信息。

面試滿分100分，設最低控制線，面試成績低于60分視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

面試時間、地點及相關要求待定，另行公告。

報考人員在面試答辯環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

(四)考試總成績計算

考試總成績=人才評價得分×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位，如出現(xiàn)同一崗位考試總成績并列時，按面試答辯成績高低確定排序，面試成績也并列的，須另行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

(五)體檢

體檢工作在指定醫(yī)療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行，未在規(guī)定時間內參加體檢或體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。體檢費用自理。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(六)考察

考察工作由工業(yè)園區(qū)組織實施，由工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工作人員組成考察組，根據(jù)引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現(xiàn)，形成具體考察結論�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。對于考察不合格人員，經(jīng)引才企業(yè)、工業(yè)園區(qū)黨組(黨委)會議集體研究后，可取消聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果對擬聘人員進行公示，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.備案。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由引才企業(yè)按照相關規(guī)定與引進人員簽訂勞動合同，同時由科爾沁區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會直屬事業(yè)單位、引才企業(yè)和引進人員簽訂《三方補充協(xié)議》。

2.試用期。按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月，一般不超過6個月(此項可根據(jù)企業(yè)需求，由企業(yè)根據(jù)相關法律規(guī)定自行制定)

3.取消引進情形

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的。

(2)考察階段結果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的。

(3)在本次引才活動報名結束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前，因參加其他機關、事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關、事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準)。

(4)在本次引才工作報名結束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前，成為在讀全日制高校學生的(已報到注冊)。

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

(6)擬聘用人員無特殊情況未在規(guī)定時限內報到或拒不辦理聘用備案手續(xù)的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案。

(7)試用期間、服務期限內或服務期滿考核不合格的。

(8)未按規(guī)定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的。

四、引進待遇

(一)納入編制。引進人員納入事業(yè)編制，落編單位為內蒙古通遼科爾沁工業(yè)園區(qū)管理委員會直屬事業(yè)單位(以下簡稱：工業(yè)園區(qū))，上編后入企工作最低服務年限為三年(含試用期)。

(二)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引進后，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標準詳見《崗位表》)，并按照引才企業(yè)標準，按規(guī)定由企業(yè)繳納“五險一金”。

2.其他待遇。符合《關于科爾沁區(qū)落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區(qū)高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》的引進人員，享受除正常工資福利待遇外將依據(jù)所屬人才類別，服務期內獲得相應安置費及待遇。

(三)雙向選擇。引進人才期滿考核合格的實行“雙向選擇”,自愿選擇進入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的，繼續(xù)與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，編制部門收回事業(yè)編制;選擇進入事業(yè)單位工作的，由區(qū)委組織部、編辦、區(qū)人社局安排到其編制所在事業(yè)單位或調劑到其他事業(yè)單位工作。

五、人員管理

(一)人才使用

引進人員由企業(yè)安排到相應崗位工作。企業(yè)可根據(jù)實際情況調整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調離、借調出科爾沁區(qū)轄區(qū)內引才企業(yè)。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進人員嚴重違反企業(yè)管理制度的;

2.引進人員不能勝任工作的;

3.引進人員不服從企業(yè)崗位安排的;

4.引進人員提前退出服務期的;

5.引進人員違反國家法律法規(guī)等情形的;

6.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關情況上報工業(yè)園區(qū)，依法解除《勞動合同》和終止《三方補充協(xié)議》，編制部門收回所占編制。

(二)考核管理

對引進人員進行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，年度考核合格的，企業(yè)與引進人才續(xù)簽勞動合同;年度考核不合格的，按照《三方補充協(xié)議》規(guī)定要求進行相應處理。期滿考核在三年服務期滿時進行，對引進人員服務期內學習、工作、實績等情況進行考核評價。

(三)崗位保障

服務期內，引才企業(yè)注銷工商注冊或關閉破產(chǎn)的，由工業(yè)園區(qū)報區(qū)委人才工作領導小組辦公室，根據(jù)其所從事專業(yè)領域調整到有接收意向的企業(yè)工作，并重新與新的接收企業(yè)簽訂補充協(xié)議，其薪酬待遇根據(jù)接收企業(yè)實際情況議定。如無符合接收條件的企業(yè)，經(jīng)區(qū)委組織部、工業(yè)園區(qū)、區(qū)人社局共同考核合格后，返回到落編事業(yè)單位。

六、其他事項

(一)本次人才引進在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，均按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

(二)本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班

(三)在此，提醒報考人員本著對個人負責的態(tài)度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則造成的后果由報考人員本人承擔。

(四)人才被引進后，不得參與我區(qū)其他人才引進項目。凡在公示后自動放棄聘用資格、提前退出服務期的，解除勞動合同，收回事業(yè)編制，并將其違規(guī)行為記入誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

(五)其他相關事宜在科爾沁區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會直屬事業(yè)單位、引才企業(yè)和引進人員簽訂的《三方補充協(xié)議》中予以明確。

(六)本次人才引進中未盡事宜由科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進專項工作組研究決定并負責解釋。

引才企業(yè)咨詢電話：詳見附件2-1

附件：

2-1.通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進崗位需求表

2-2.通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進報名登記表

2-3.通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進人才評價表

2-4.科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進人才評價表填報說明

通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”

人才引進專項工作組

2025年12月18日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/1218/533754.html

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