【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2025年河南開封市事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需短缺人才475人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等有關(guān)文件規(guī)定和通知要求，結(jié)合開封市事業(yè)單位崗位類型和用人需求，現(xiàn)面向社會發(fā)布公告，公開引進高層次人才和急需短缺人才。

一、引進對象

(一)經(jīng)認定的河南省高層次人才(A、B、C、D類)，以及其他省、直轄市認定的高層次人才。

(二)博士研究生和副高級職稱及以上人員。

(三)中華技能大獎獲得者，國家級技能大師工作室?guī)ь^人，全國技術(shù)能手，中原技能大獎獲得者，中原技能領(lǐng)軍人才(中原技能大師)，世界技能大賽(簡稱世賽)各賽項中國技術(shù)指導專家組組長，國家職業(yè)技能大賽(簡稱國賽)各賽項國家級技術(shù)指導專家組組長，世賽、國賽、國家級專項競賽、國家級行業(yè)一類職業(yè)技能競賽獎牌獲得者。

(四)QS世界大學綜合排名前100名高校、國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單》高校的全日制碩士研究生。

(五)其他特殊急需短缺人才。

二、引進單位和崗位信息

本次全市35家市直事業(yè)單位共引進475人。具體引進崗位、人數(shù)、條件、咨詢電話等詳見《2025年開封市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才崗位信息表》(附件1)。

三、報名應聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(四)年齡應符合各崗位要求。

(五)具有符合崗位要求的學歷、專業(yè)或技能條件。

(六)具有適應崗位要求的身體條件。

(七)具有符合崗位要求的其他條件。

1.2026年應屆畢業(yè)生可由所在學校出具證明材料后正常報名，應于用人單位聘用前取得相應的畢業(yè)證、學位證，否則不予聘用。其他應聘人員應在報名前取得相應學歷(學位)。

2.對于崗位要求的政治面貌、資格證書等條件，應聘人員應在報名前具備相應資格條件，2026年應屆畢業(yè)生應于用人單位聘用前取得相應資格條件。

3.專業(yè)條件按照國務院學位委員會和教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄》(2022年版)和人力資源社會保障部《全國技工院校專業(yè)目錄(2022年修訂)》執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)(學科)門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學科均符合要求;對于專業(yè)目錄、學科目錄中沒有具體對應的自設(shè)學科(專業(yè))和境外留學專業(yè)，可參照主要課程、研究方向、學習內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合崗位要求。

(八)有下列情形之一的人員不得報名應聘。

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2026年應屆畢業(yè)生。

2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進程序

(一)報名

本次報名采取線上報名的方式進行。

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月29日17:00。

2.報名方式：將所需材料以電子郵件形式發(fā)送至報考崗位所附的電子郵箱。

3.報名所需材料：《2025年開封市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才報名表》(附件2)，本人有效身份證，各學歷層次畢業(yè)證(學位證)及《學歷認證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》，報考崗位對學位有要求的還需提供《學位認證報告》(2026年應屆畢業(yè)生提供所在學校出具的專業(yè)、學歷層次、培養(yǎng)方式和畢業(yè)時間證明)，海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書，在職人員提供所在單位同意報考證明，資格證等相關(guān)材料的原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“開封公開引進人才+崗位代碼+姓名”。

4.資格審查：用人單位或主管部門根據(jù)報名應聘人員提交的相關(guān)材料進行資格審查并及時將結(jié)果反饋本人。

(二)注意事項

1.每個報名應聘人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在兩個及以上單位報名的，取消報名資格。

2.報名應聘人員應仔細閱讀公告及引進崗位條件，按照引進崗位要求的專業(yè)、學歷、年齡等條件選報合適崗位。報名時應聘人員應按要求如實填寫個人信息并掃描相應證件;報名信息應與本人畢業(yè)證、學位證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個人信息一致，并簽訂誠信承諾，承諾所填報的報名應聘信息全面、真實、準確、完整、有效，并承擔不實承諾相關(guān)責任。

資格審查貫穿公開引進全過程。如因提供信息不準確或不符合崗位應聘條件，導致影響應聘或被取消應聘資格的，其后果由應聘人員自行承擔。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報名應聘資格條件、不符合崗位條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報名資格或應聘資格。

3.報名應聘人員關(guān)于資格條件的有關(guān)問題，請咨詢附件1中對應的咨詢電話。咨詢時間：工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：30。

4.通過資格審查的人員，電子郵箱會接收到相關(guān)的郵件(或電話通知)，請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照通知明確的時間、地點及要求進行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動放棄報名應聘資格。

5.各崗位報考人數(shù)與引進人數(shù)的開考比例原則上應達到3:1及以上。達不到開考比例的，根據(jù)用人單位崗位急需短缺情況，由用人單位及主管部門提出申請，經(jīng)市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室批準后，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，相應核減該崗位引進人數(shù)，直至取消該崗位引進。博士研究生和副高級職稱及以上人員不受開考比例限制。

五、考試

考試采取專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試的方式進行，專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試滿分均為100分。

(一)專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測評專業(yè)理論和實務能力。專業(yè)技能測試由各用人單位或主管部門組織實施，具體時間、地點由用人單位或主管部門另行通知。

對符合條件報名人數(shù)較多、有必要縮小面試人員范圍的，可安排筆試。對博士研究生和副高級職稱及以上人員，以及經(jīng)批準降低開考比例的急需短缺人才，一般采用考核為主、考試為輔的形式。

(二)綜合素質(zhì)面試

根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按擬引進崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加綜合素質(zhì)面試人選。

綜合素質(zhì)面試主要測評綜合分析、人際關(guān)系、應急應變、言語表達、組織協(xié)調(diào)等能力。

綜合素質(zhì)面試由開封市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室組織實施，具體時間、地點另行通知。

參加綜合素質(zhì)面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬引進崗位人數(shù)的比例等于或小于1:1的)，組織現(xiàn)有的報名應聘人員面試。不能形成競爭的面試人員的綜合素質(zhì)面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分及以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。個別急需短缺人才，由用人單位及主管部門提出意見，報市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室批準后，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績

考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合素質(zhì)面試成績×50%。

專業(yè)技能測試成績、綜合素質(zhì)面試成績、考試總成績均精確到小數(shù)點后兩位。各用人單位或主管部門有成績最低控制分數(shù)線的，從其規(guī)定。

考試總成績相同的，以專業(yè)技能測試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

(一)體檢

依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢對象。體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的，可在同崗位人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢遞補只進行一次。

(二)考察

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。考察階段因考察不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)引進崗位缺額的可以遞補，考察遞補只進行一次。

七、公示與聘用

各用人單位及主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由各用人單位及主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，視其放棄聘用資格。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消其聘用資格。受聘人員服務期不少于三年(含試用期)。

八、其他事項

(一)開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.kaifeng.gov.cn/)為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請報名應聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)站信息。

(二)嚴肅公開引進紀律，接受社會及中共開封市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0371-23666671，工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：30。

(三)未盡事宜，由開封市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室負責解釋。

附件：

1.2025年開封市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才崗位信息表.xlsx

2.2025年開封市事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需短缺人才報名表.docx

3.單位同意報考證明.docx

2025年12月19日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/1222/533825.html

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